【正文】 要落實(shí)黨管干部原則，切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。實(shí)踐證明，研究中國(guó)特色干部選拔任用制度，一定要從中國(guó)的實(shí)際出發(fā)，用中國(guó)干部工作自己的語(yǔ)言來(lái)講述自己的事情，進(jìn)而推動(dòng)繼承與創(chuàng)新?！把龈哒卟豢珊銎湎?，瞻前者不可忽其后。”廣大黨員干部必須直面問(wèn)題矛盾，敢于啃硬骨頭、涉險(xiǎn)灘、闖難關(guān)，敢于像鄧小平同志說(shuō)的那樣“殺出一條血路來(lái)”。 筑牢不忘初心的理想信念。作為一名黨的干部，坐上了“位子”，就要擔(dān)得起責(zé)任，就要增強(qiáng)主動(dòng)作為意識(shí)，在工作中帶好頭、作表率，堅(jiān)決克服等靠思想，決不能只想當(dāng)官不想干事。要堅(jiān)持從群眾中來(lái)到群眾中去，把干部“政治畫像”拿到群眾面前，看群眾是否認(rèn)可、是否滿意，把干部真實(shí)形象還原出來(lái)，為黨的事業(yè)發(fā)展正確選人、精準(zhǔn)用人。 細(xì)致入微，“心中有馬”?！坝旨t又專”是我們黨選拔任用干部的寶貴經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)，新修訂的干部任用條例堅(jiān)持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在干部選拔任用首位，為組織部門選拔任用干部指明了具體方向，形成了正確引領(lǐng)，保證了干部選拔任用工作能夠始終沿著正確的軌道有序進(jìn)行。在《條例》修訂過(guò)程中，這些要求得到了認(rèn)真貫徹和充分體現(xiàn)。 通知要求，各級(jí)黨委（黨組）要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責(zé)任。要落實(shí)黨管干部原則，切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。比如，將公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對(duì)突出問(wèn)題著力規(guī)范，突出能力和 素質(zhì)測(cè)試測(cè)評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，注重一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單“以分取人”。 條例卡好了實(shí)干實(shí)績(jī)的尺子。著名畫家徐悲鴻的《奔馬圖》栩栩如生，“嗒嗒”馬蹄聲仿若透畫而出，歸功于幾年如一日跟在奔馬后面細(xì)致觀察，對(duì)馬的每一塊肌肉的運(yùn)動(dòng)規(guī)律都了若指掌。 【篇四】 日前，新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）正式發(fā)布。要有“本領(lǐng)恐慌”的危機(jī)意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、進(jìn)行新實(shí)踐，切實(shí)增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)機(jī)遇、選擇機(jī)遇和把握機(jī)遇的能力，決不能做“井底之蛙”。習(xí)近平總書記指出。以“李云龍式”干部為榜樣，堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)?！闭瘟?chǎng)是領(lǐng)導(dǎo)干部看待問(wèn)題的根本立場(chǎng)，是考慮一切問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)和判斷是非、決定行動(dòng)的根本準(zhǔn)則。 要堅(jiān)持干部選任全程記實(shí)、四項(xiàng)鑒定、任前公示、廉政談話、廉政法規(guī)考試、試用期等制度，切實(shí)把監(jiān)督措施嵌入干部選任過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。 通知要求，各級(jí)黨委（黨組）要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責(zé)任。作為中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政制度的一部分，中國(guó)的干部選拔任用制度有其鮮明特點(diǎn)。 穩(wěn)站忠黨愛(ài)民的鮮明政治立場(chǎng)。“中華民族偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的。一代人有一代人的責(zé)任，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)，面向新時(shí)代，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，是當(dāng)代中國(guó)共產(chǎn)黨人的精神風(fēng)范和崇高境界。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。要多方位、全角度走訪了解干部政治表現(xiàn)，看干部貫徹執(zhí)行民主集中制情況，能不能無(wú)條件服從組織安排，敢不敢接“燙手山芋”，愿不愿當(dāng)“熱鍋螞蟻”。把講政治融入選人用人全過(guò)程，精準(zhǔn)選好干部，關(guān)鍵是堅(jiān)持細(xì)致入微、公道正派、反復(fù)印證，畫好干部“政治畫像”。具體干部選拔任用工作中，一些地方也因過(guò)分看重干部能力而忽視政治標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)政治上是否合格審核寬松、要求過(guò)低，甚至有的地方因政治標(biāo)準(zhǔn)審查難、認(rèn)定難，在政治審核上走過(guò)場(chǎng)、搞形式，給了那些思想上政治上不合格的干部以可乘之機(jī)，從而出現(xiàn)了“帶病提拔”“邊腐邊升”等系列問(wèn)題。十八大、十八屆三中全會(huì)精神及習(xí)近平總書記一系列重要講話，對(duì)培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風(fēng)選人、選出作風(fēng)好的人，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化等，提出了明確要求。這次修訂的《干部任用條例》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來(lái)我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接近年來(lái)出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問(wèn)題，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對(duì)于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹(shù)牢“