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[某年組織生活會個人對照檢查材料一]某年組織生活個人剖析材料(專業(yè)版)

2024-09-28 13:54上一頁面

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【正文】 三、努力方向和改進措施 (一)加強理論武裝,在學懂、弄通、做實上下功夫。二是沒能很好地運用理論加強思想改造,世界觀、人生觀、價值觀認識方面還存在一定的差距。 三、努力方向和整改措施 加強政治業(yè)務學習,提高黨性修養(yǎng)。 (四)糾正“四風”方面。有時候存在做好日常工作就行了的錯誤思想,缺少了爭第一、當先進的斗志面對復雜的問題,不夠冷靜,有急燥情緒。服務意識下降,雖然能夠保持良好的服務態(tài)度,但存在在做職工的思想工作方面為夠深入細致。理想信念不實,政治敏銳性就差; 精神上“缺鈣”,狀態(tài)上就松懈; 雖然自己能夠堅定政治信念,遵守黨的紀律,但是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”重要性的認識還有待進一步加強,對于肅清黃興國惡劣影響以及圈子文化、好人主義的危害性缺乏深刻認識。 (三)黨性修養(yǎng)有所忽視和放松 隨著年齡的增長,職務的升遷,放松了黨性修養(yǎng)的鍛煉和提升,不能嚴格按照共產黨員的條件要求自己,政治意識、大局意識都有所淡化。 。奮斗的精神不足,今日事今日畢的優(yōu)良作風發(fā)揮不夠,遇到問題時有時候會產生厭煩情緒。一是平時開會多,深入基層調研開展工作的時間少,導致有時對實際情況掌握不準確; 二是謀劃開展“主題黨日”不深入,存在內容簡單,形式單一,效果不佳的情況; 三是對待群眾有時缺乏耐心,情緒控制不好; 四是對員工關心、了解不夠,導致有時決策出現偏差,影響了同志間關系; 五是要求職工養(yǎng)成定期培訓的習慣,而自己參加每周職工培訓的時間少; 六是有時開會講話不講方法,批評的多,表揚的少,個別職工有意見,下來缺乏溝通; 七是制定的工作計劃有時行動遲緩,甚至還存在落實不到位的情況; 八是有時工作存在畏難情緒,遇到加班有情緒、有抱怨,認為周末就該好好的休息,八小時以外盡量不做與工作有關的事。始終把黨章黨規(guī)黨紀的具體要求,作為自己行動的指南。三是理論與實踐聯系不緊密,在解決具體問題過程中,容易忽視理論與實踐的辯證關系,運用科學理論解決深層次問題的能力還不夠強。認真學習黨的十九大精神,認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想的內涵和要義,增強理論學習的自覺性,進一步提高政治站位,增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,自覺維護以習近平同志為核心的黨中央的權威,言論行動自覺與黨中央保護高度一致。三是對隱形變異的“四風”問題缺乏深入的調查研究,缺乏有效管用的措施和辦法,還需要在主體責任強化、機制體制建設、思想根源深挖上加以把握。一是理論學習還缺乏系統性,尤其對習近平新時代中國特色社會主義思想學得還不夠深透,沒有從靈魂深處把握和思考。由于自己身兼支部書記和中心主任,自感工作壓力大、責任重,時而產生畏難情緒,工作上有時缺乏干勁和闖勁,擔當精神不強,最終形成全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化,未能真正做到在思想上關心群眾,感情上貼近群眾,工作上聯系群眾,行動上照顧群眾。比如,“三會一課”堅持不好,紀律執(zhí)行不夠嚴,“五必訪五必談”制度落實不力。 。解放思想不夠,覺得自己在崗位上干了多年,有了成熟的思路和經驗,
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