xx省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法(專業(yè)版)
【正文】 第二十七條聘用工作組織成員違規(guī)違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)取消聘用工作組織成員資格；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。 競聘工勤技能崗位一般采取技能水平綜合評價、組織考察等方式進(jìn)行。各等級工勤技能崗位基本任職條件按照《XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（包黨辦發(fā)200820號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序，通過公開競爭、擇優(yōu)產(chǎn)生崗位人選并與之建立聘用關(guān)系的方法。 各等級專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照《XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（包黨辦發(fā)200820號）和《XX市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理辦法》（包府辦發(fā)201390號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （八）辦理聘用手續(xù)。 6第二十五條同級人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位主管部門對競聘上崗過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法規(guī)定的行為應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正。 第七章附則 第三十條機關(guān)工勤人員競聘上崗，參照本辦法執(zhí)行。破格競聘人員所占比例不得高于同類人員總數(shù)的10％（“同類人員”是指破格人員所在專業(yè)技術(shù)資格層級的同類人員）。 第四章競聘程序和方式 第十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，負(fù)責(zé)競聘上崗的組織實施工作。 第四條競聘上崗堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重實績、按崗聘用和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。 第十條管理崗位的基本任職條件按照《XX市事業(yè)單位管理崗位七級、八級職員聘任辦法》（包人發(fā)2009
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