8組織部長推薦為優(yōu)秀組織工作者的先進事跡材料(專業(yè)版)
【正文】 可以說是不分白天黑夜，沒有節(jié)假日，長時間的勞累，加上自己身體本來不太好，顯得臉色蒼白。實際工作中，她把嚴(yán)格要求作為愛護干部的特殊形式。為此，她認(rèn)為只有大膽改革、積極探索，立足創(chuàng)新，部門才會有發(fā)展和飛躍。所以，她從擔(dān)任江南廠組織部長的第一天開始就思考這么一個問題：怎樣才能按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，放寬視野選人，拓寬渠道用人，讓該上的上得了，該下的下得來。實際上并非如此。對家人、親朋及下屬，她同樣要求嚴(yán)格。 鑒于其表現(xiàn)和工作業(yè)績，經(jīng)工廠黨委研究，極力推薦xxx同志作為優(yōu)秀組織工作者人選。她從不拿黨性原則做交易，既不收影響公務(wù)的紅包禮金，也不向組織伸手。 扎實工作、樂于奉獻，甘為人梯，身體力行地帶頭塑造中層領(lǐng)導(dǎo)人員及組工干部的良好形象。 有人說，組織部長手握大權(quán)，大小干部都要敬她三分，xxx卻不這么認(rèn)為。二年來，她把主要精力致力于組織部門的制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和工作創(chuàng)新上。當(dāng)有缺點或犯了點錯誤時，她就嚴(yán)肅批評，嚴(yán)肅
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