【正文】 三要多一點“真功實招”，少一點“花拳繡腿”。其三，筑牢心理防線。 一要經(jīng)受住艱苦環(huán)境的考驗。選調(diào)生啊，快快卸掉包袱，沿著健康的成長道路闊步前進吧。組織人事部門應(yīng)該建立選調(diào)生流動新機制，在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新思路，暢通選調(diào)生流動通道，建立XX市選調(diào)生工作新模式。近幾年，分配到我區(qū)的選調(diào)生首先被安排到基層街道工作，成為街道公務(wù)員隊伍的重要補充，區(qū)直單位采取從街道抽調(diào)選調(diào)生的方式補充人員，選調(diào)生的出色表現(xiàn)，得到了全區(qū)用人單位的廣泛認可。按照選調(diào)生培養(yǎng)采取“導(dǎo)師制”要求，對新分配的選調(diào)生，各單位及時明確一名符合條件的同志作為其“導(dǎo)師”，并制定具體的培養(yǎng)計劃，簽訂幫帶責(zé)任書，落實幫帶責(zé)任制，實行目標(biāo)管理，要求選調(diào)生“導(dǎo)師”定期向黨組織匯報培養(yǎng)情況，切實做到對選調(diào)生的培養(yǎng)管理與目標(biāo)責(zé)任考核相結(jié)合。 三是安排到急難險重的工作崗位鍛煉。 二是加強政策法規(guī)培訓(xùn)，提高依法行政能力。XX縣區(qū)堅持因材施教、按需施訓(xùn)原則開展選調(diào)生教育培訓(xùn)工作，促進了選調(diào)生綜合素質(zhì)的提升。 二是輪崗鍛煉。區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)定期到街道走訪，了解選調(diào)生的思想、工作、生活等情況，及時幫助他們解決工作、生活中的實際困難；每年召開一次選調(diào)生座談會，為選調(diào)生相互學(xué)習(xí)，彼此促進，共同提高，搭建了交流平臺。在入口方面，區(qū)級組織人事部門沒有選人自主權(quán)，只是按照上級組織部門統(tǒng)一安排接收選調(diào)生，學(xué)生和用人單位沒有進行雙向選擇，雙方對綜合情況掌握不夠。選調(diào)生年紀(jì)輕，上進心和求知欲望比較強，為了幫助他們提高理論水平，豐富知識，增長才干，一方面要組織他們參加各種培訓(xùn)班，完善、更新其知識結(jié)構(gòu)，另一方面要鼓勵他們自學(xué)，利用業(yè)余時間參加第二學(xué)歷學(xué)習(xí)。同時，“壯志難酬”的莫名煩惱擰成了怨天尤人的頹喪情結(jié)?！白怨判鄄哦嗄ルy，從來紈绔少偉男。在學(xué)習(xí)問題上任何人都沒有老本可吃，必須確立與時俱進的終生學(xué)習(xí)觀念，擺脫“高學(xué)歷”的重負，增強學(xué)習(xí)新知識、研究新理論、探索新技術(shù)的緊迫感，努力使自己的知識構(gòu)成多元化，以更好地適應(yīng)未來的工作需要。二要多一點親民意識，少一點冷漠心態(tài)。對分管的工作，不抓則已，一抓就要抓出成效來，辦一事，成一事。當(dāng)職務(wù)升遷處于暫時寂寞時，少一點左顧右盼，多一點自省自勵，耐得住寂寞，經(jīng)受住考驗，任何時候都不能停下進取的腳步。二要經(jīng)受住失敗和挫折的考驗。你們“初出茅廬”，對社會實踐這門“課程”可以說是“門外漢”。在選調(diào)生流動工作上，區(qū)級以上組織人事部門，要根據(jù)用人單位的需求狀況，在確保選調(diào)生在基層鍛煉年限的基礎(chǔ)上，適時組織選拔優(yōu)選調(diào)生到相關(guān)部門工作，形成互動機制，把選調(diào)生作為各級機關(guān)公務(wù)員隊伍的重要補充來源。從XX縣區(qū)的選調(diào)生隊伍來看，存在著個體發(fā)展類型多樣的現(xiàn)象，選調(diào)生的進步速度不一致。 五是建立考績檔案制度。 四是抽調(diào)“上掛”培養(yǎng)。XX縣區(qū)在確保選調(diào)生參加初任培訓(xùn)和相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)基礎(chǔ)上，優(yōu)先安排他們參加市委黨校青年干部培訓(xùn)班，區(qū)委組織部、區(qū)委黨校組織的培訓(xùn)班，并結(jié)合我區(qū)在推進城市化進程中涉及到的舊村改造、征地拆遷中出現(xiàn)的典型案例，開展政策理論和法律知識培訓(xùn)，幫助他們進一步樹立依法行政理念。最近，我們對全區(qū)選調(diào)生工作情況做了調(diào)查研究，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、選調(diào)生管理工作取得較好成績 在選調(diào)生管理工作上，我們嚴(yán)格按照上級要求，以《公務(wù)員法》為指導(dǎo)，切實抓好《XX市選調(diào)生工作辦法》等文件的貫徹落實工作，始終堅持以人為本，深入探索選調(diào)生成長規(guī)律，建立了有效的選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理機制?！耙肓私庵袊貞?yīng)了解基層；要想認識社會，必先認識農(nóng)村”。選調(diào)生在基層鍛煉期間，要求他們定期向黨組織匯報思想和工作情況，做到半年一小結(jié)，全年做總結(jié)，凡涉及個人的重大事情要及時向組織匯報，組織部門除每年定期對他們進行一次全面考核外，還要進行不定期考察，建立并保持同他們的經(jīng)常聯(lián)系。 二是工作停留在街道，深入農(nóng)村、企業(yè)難確保。首先，對新選調(diào)的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，安排到基層街道鍛煉期間，要盡量結(jié)合每個人的專業(yè)特長、興趣愛好等安排適合的崗位和職務(wù)，積極為他們的成長營造一個良好的工作和生活環(huán)境。另一方面，“午朝門候缺”的浮躁情緒消損了扎根基層的堅韌毅力?！痹趯嵺`的課堂上，用心浮躁求不到真知識，輕松愉快難成“正果”。”在后備干部的舞臺上，要演好、演活自己的角色，必須重視加強思想道德素質(zhì)的修養(yǎng)，把完善自我與實現(xiàn)自我統(tǒng)一于成長的全過程。多一點“藏鋒蓄銳”，少一點“顯山露水”?！边x調(diào)生啊，當(dāng)你們把成長的根深深地扎在實踐的土壤中，經(jīng)受住生活賦予的挑戰(zhàn)和考驗，在實踐的磨練中鍛造出崇高的靈魂、健全的人格，就一定能夠成為一個有益于社會的人，一個為群眾所信賴的人，一個無愧于人生的人。與人相比，你們有很多有利條件，應(yīng)引以為自信的基礎(chǔ)，而不能成為自矜的溫床。三要經(jīng)受住激烈競爭的考驗。 二要靜下心來，重視適崗能力的不斷積累。從素質(zhì)上看，你們經(jīng)受過系統(tǒng)的高