7郵政職工素質(zhì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流(專業(yè)版)
【正文】 反過(guò)來(lái)說(shuō)，就是因?yàn)槁毠に刭|(zhì)在不斷提高，才推動(dòng)一系列郵政文化內(nèi)容的變化和發(fā)展。郵政文化使郵政員工明確了應(yīng)該達(dá)到怎樣的工作業(yè)績(jī)，應(yīng)該為企業(yè)發(fā)展做一些什么。新時(shí)期的郵政工會(huì)工作要以提升職工素質(zhì)為著力點(diǎn)，牢牢把握創(chuàng)新企業(yè)文化的主線，著力從打造郵政企業(yè)特色文化上不斷提高職工的綜合素質(zhì)。二是將建設(shè)郵政文化作為提高職工素質(zhì)的旗幟。建設(shè)郵政文化，沒(méi)有職工素質(zhì)作保障，就等于是無(wú)源之水、無(wú)本之木，即使聲勢(shì)再大，也難以源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，即使枝葉再茂，也難以華蓋參天。作為服務(wù)型企業(yè)，與千家萬(wàn)戶的生活休戚相關(guān)，取得客戶信賴是我們得以生存和不斷發(fā)展的基礎(chǔ)。進(jìn)而將自己的努力方向與企業(yè)的發(fā)展方向保持了一致，這就是郵政文化對(duì)職工的引領(lǐng)和啟發(fā)作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化是經(jīng)過(guò)廣大職工長(zhǎng)期積累、創(chuàng)造、升華而形成的一種企業(yè)服務(wù)理念、企業(yè)價(jià)值導(dǎo)向、企業(yè)發(fā)展愿景和企業(yè)社會(huì)責(zé)任。提高工作效率不能光靠空洞的說(shuō)教和苛刻的規(guī)章，這與建設(shè)和諧社會(huì)是相悖的。尤其是近幾年來(lái)，隨著人們生活水平和消費(fèi)需求的不斷提高，對(duì)服務(wù)質(zhì)量的要求
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