黨的執(zhí)政能力建設經驗交流(專業(yè)版)
【正文】 完善機關干部績效考核機制，全面考核機關干部的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 二是要落實首辦負責制。著眼于全縣經濟社會發(fā)展的大局，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，提供優(yōu)質的公共服務。轉變機關干部作風，必須思想觀念先行。黨員干部講誠信，就能帶動全縣的社會誠信蔚然成風，就能得到26 萬干部群眾的信任，增強外來投資者的信心；機關不講誠信，就會破壞整個社會信用的基礎。也就是說，現代的市場競爭已不單純是 “ 大魚吃小魚 ” ，更是 “ 快魚吃慢魚 ” 。對涉及經濟社會發(fā)展的一些重大事項要特事特辦，急事急辦，隨到隨辦。其根本原因在于機關行政服務效能監(jiān)察不到位，對各種行政不作為甚至亂作為無人追究，政紀松馳，甚至姑息放縱。把制定部門職責、工作任務、工作目標，作為對部門績效考核和行政監(jiān)督的主要內容。沒有有效服務，就是不稱職、不合格，就會軟弱渙散、難有作為，就會失去誠信、背離群眾。所以一定要識大體、顧大局。 第 1 頁 共 6 頁 黨的執(zhí)政能力建設經驗交流 黨的 *指出。特別是我縣目前的發(fā)展正處于資本的原始積累階段，收益極少，甚至 沒有收益，資金的絕對投入是最大的特征，這時候需要最多的是部門和個人的絕對的付出，沒有付出就沒有發(fā)展。 二、強化 “ 三項措施 ” ，轉變機關服務機制 黨政機關工作的核心就是服務，其外在表現就是有效服務，這也是軟環(huán)境的核心。 一是要建立完善部門工作目標。因此，要改進機關作風、建設服務型機關，必 須加強行政效能監(jiān)察，認真實行行政過錯追究制度，特別是要對 “ 太平干部 ” 說 “ 不 ” ，
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