【正文】 幾年來，營業(yè)廳在實踐中不斷總結經(jīng)驗，查找問題，并以優(yōu)化晨會和fc會標準化流程為內容，以人人爭當“知識型”員工為主線，把學習納入規(guī)范化、制度化軌道，逐步完善pdca學習考評機制，強調督促檢查和跟蹤考核，同時在獎罰制度設計上更加務實，達到獎勵先進帶動后進的目的。 三、加強培訓，打造專業(yè)運行人才隊伍 板集電廠運行人員平均年齡29歲，本科以上學歷80%，多數(shù)畢業(yè)于各大電力院校，具有豐富火力發(fā)電廠運行管理經(jīng)驗，是一支素質高、年紀輕、潛力大的隊伍。狠抓了內部市場化管理，全年節(jié)儉的材料費4萬于元，為了使員工生活環(huán)境得到了根本性改變，在公司的大力支持下，將職工宿舍上升為職工公寓，使樓道和宿舍經(jīng)常堅持干凈和衛(wèi)生，給員工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和學習環(huán)境。 作為神泉村的黨支部書記，xx以“三基建設”提標年和“鄉(xiāng)村振興”起步年為總抓手，持續(xù)引深“雙創(chuàng)雙提”，全面打通服務群眾最后一公里，實現(xiàn)了集體經(jīng)濟破零和首次貧困戶分紅，進一步增強了鄉(xiāng)村振興的內生動力。當“新時代”如雷鳴般響徹在中華大地上，我們感到這極富歷史思辨的詞匯，既鐫刻著刻骨銘心的民族記憶，又透出一股放眼未來的凌云之氣，彰顯了一個偉大政黨的宏闊視野與豪邁情懷。當時，來新集還沒有像樣的公路和公交車，只有火車和三輪車，交通條件非常不便。從那以后，我對新集特色文化有了一個重新審視和更為具體的認識，對公司的未來充滿了信心。 通過井下工作面智能化普及，實現(xiàn)一鍵支架操作、采煤機割煤、系統(tǒng)自動調節(jié)等科技化、機械化，真正實現(xiàn)“機械化減人、自動化換人”，使煤碳行業(yè)邁上新領域，進入”新時代”。 嚴格管理不松手，質量標準不走樣是xxxx長期堅持的工作原則。 【篇四】 各位領導、 同志們： 大家下午好。 四、再接再厲，為集團和公司發(fā)展貢獻力量 板集電廠作為中煤集團首個百萬千瓦級煤電一體化項目，也是新集公司首個百萬千瓦級電廠，在集團和新集公司電力版塊中具有戰(zhàn)略性地位，作為新任管理人員，知責任重大而勇?lián)?，行有所作為而奉獻。通過開展演講比賽、專業(yè)技能大賽等活動，員工業(yè)務素質顯著提高，很多員工從過去不敢在眾人面前講話到現(xiàn)在給客戶做培訓能夠侃侃而談不膽怯； 從過去從未做過股評到現(xiàn)在集組織、策劃、演講為一身的大型投資策略報告會，他們都能從容應對，并且表現(xiàn)不凡。為此，我們在鞍山總部的大力支持下，相繼舉辦了爭做“文明示范標兵”和“百日五優(yōu)創(chuàng)佳績”等評比活動，從員工的服務態(tài)度、服務道德、服務儀表、服務語言到營業(yè)廳的服務環(huán)境、服務內容、服務質量、服務成果等全方位進行檢查整改，通過三個月嚴格考核評比，營業(yè)廳最終奪得總分第一的好成績，部分女員工也獲得了“文明示范標兵”稱號。截至分系統(tǒng)調試，共編制生產(chǎn)準備大綱76條，儲備生產(chǎn)準備人員112名，63人參加司爐證、鍋爐水處理取證培訓合格率100%，為調試工作打下堅實基礎。 xxx不但能干、實干，還“會”干。放眼當下，新集進入新時代，新的歷史方定位了新集新的歷史使命。后來由于公司的關懷和厚愛，再加上自己的勤奮和實干，我入了黨，并很快從技術崗位成長為一名生產(chǎn)管理人員，先后從事過采掘專業(yè)的技術員，綜采隊隊長，生產(chǎn)技術辦主任，礦副總工程師、生