6縣公務員隊伍建設情況調研報告(專業(yè)版)
【正文】 加大公務員交流力度，多崗位鍛煉公務員，增強機關活力。個別公務員觀念落后、停滯不前，工作方式和行為方式有時出現(xiàn)按部就搬，創(chuàng)新能力不夠，創(chuàng)新意識和主動服務意識有所淡化。 二、當前公務員隊伍建設存在的主要問題和不足 公務員隊伍整體素質和依法行政能力與新時期、新任務的要求還有差距。圍繞電子政務、社會主義市場經(jīng)濟及國際貿(mào)易商務等課題，邀請相關領域的專家授課輔導，不斷更新公務員理論和業(yè)務知識，提升公務員綜合素質，培養(yǎng)沉穩(wěn)、干練的工作作風。每年保證公務員的輪崗率達到一定比例，有計劃、有針對性地選派部分公務員到上級機關、 第4頁 共4頁。 以大規(guī)模公務員培訓為平臺，根據(jù)單位性質和職位的特點要求，制定有針對性的培養(yǎng)、培訓計劃，突出對能力的培養(yǎng)和提高。?？茖W歷的9人，占45%，高中（中專）以下4人，占20%。 輪崗交流沒有形成正常化機制，機關
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