【正文】 進一步搞好法制宣傳培訓(xùn)教育。此外，衛(wèi)生黨建、人才培養(yǎng)、?？平ㄔO(shè)、愛國衛(wèi)生等各項工作均取得了良好成績。三是新建的晶橋中心衛(wèi)生院裝修接近尾聲。全區(qū)各計劃免疫門診無責任差錯事故發(fā)生。我區(qū)2014年城鄉(xiāng)居民大病保險兌付工作，于2015年3月底全面完成，籌資和兌付金額基本平衡。11月初，在《今日溧水》出專版一期，開展衛(wèi)生法治宣傳，務(wù)實普法，衛(wèi)生惠民。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，開展學習教育，提高思想認識。同時嚴打非法采供血行為。二是督促各醫(yī)療機構(gòu)按照《醫(yī)患糾紛預(yù)防與處置辦法》中的要求，開展醫(yī)患糾紛的評析工作。局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，局各職能科室和各醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人為成員，明確了工作職責和人員分工，確保依法行政工作有人抓、有人管、有人做，為依法行政工作的順利開展提供了強有力的組織保障。同時，按要求對規(guī)范性文件進行了清理，保證了依法治理依法行政工作在我局的順利開展。二是加強對我區(qū)醫(yī)療機構(gòu)的日常監(jiān)管。同時對各類公共用品用具衛(wèi)生進行監(jiān)督抽檢，大力推動公共場所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長參加市衛(wèi)生局組織的基層醫(yī)療機構(gòu)管理干部培訓(xùn)班二批18人次。新農(nóng)合人均籌資標準750元，其中個人交納180元，市區(qū)鎮(zhèn)三級財政補助570元。積極拓展服務(wù)內(nèi)容，推進基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目均等化。 區(qū)級公立醫(yī)院改革不斷深化圍繞綜合改革和提升能力兩個關(guān)鍵，統(tǒng)籌推進區(qū)級公立醫(yī)院綜合改革工作，在已全面實施藥品零差價銷售機制基礎(chǔ)上，堅持醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)”聯(lián)動，進一步深化區(qū)級公立醫(yī)院綜合改革，全面落實對公立醫(yī)院的資金投入政策。我區(qū)已完成衛(wèi)生信息平臺、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合信息系統(tǒng)建設(shè)并通過市驗收；完善了電子健康檔案建設(shè)并完成醫(yī)療衛(wèi)生數(shù)據(jù)標準化上傳市衛(wèi)生信息平臺；區(qū)級醫(yī)院已投放自助終端設(shè)備，區(qū)人民醫(yī)院已接入市遠程醫(yī)學會診中心。進一步完善《衛(wèi)生行政審批服務(wù)指南》，陽光操作，自覺接受人民群眾監(jiān)督。 分頁閱讀第1頁：衛(wèi)生局年度依法行政工作總結(jié)第2頁：公衛(wèi)工作扎實開展 第13頁 共13頁。 執(zhí)法人員少，任務(wù)重，工作量大，一個又一個的專項整治任務(wù)接踵而來，需要相當大的監(jiān)督人力和時間，使得衛(wèi)生監(jiān)督有限的人力資源處于超負荷運轉(zhuǎn)，所以有時只能疲于應(yīng)付，被動地開展工作，無法滿足正常監(jiān)督執(zhí)法任務(wù)需要，做到區(qū)域內(nèi)全覆蓋有難度。十是全區(qū)65家村衛(wèi)生室完成達標建設(shè)，6家達省示范標準，達標率90%。區(qū)級醫(yī)院與各鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂雙向轉(zhuǎn)診協(xié)議，建立了轉(zhuǎn)診綠色通道。區(qū)人民醫(yī)院、%%，不斷讓利于民，切實減輕了群眾就醫(yī)負擔。在國家第七個防災(zāi)減災(zāi)日來臨之際，區(qū)紅會組織開展全區(qū)青少年防災(zāi)減災(zāi)知識競賽，發(fā)放試卷10000份。組織開展局管干部、后備干部培訓(xùn)，以醫(yī)院管理、醫(yī)改政策等內(nèi)容為重點，采取專家授課、參觀交流等形式，促進局管干部拓寬管理思路，提高管理能力。監(jiān)督覆蓋率100%。成功化解醫(yī)患糾紛矛盾（不含工單內(nèi)）14起，無因調(diào)解處理不當而引起的行政復(fù)議、行政訴訟和上訪行為。減少了審批環(huán)節(jié)，壓縮了審批時限，簡化了辦事流程，方便了群眾，提高了服務(wù)效能。我局結(jié)合衛(wèi)生工作實際，制定了《2015年溧水區(qū)衛(wèi)生局依法行政工作要點》和《溧水區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于開展綜治法治宣傳活動的方案》，明確了我局依