村干部離村狀況調(diào)研報(bào)告(專業(yè)版)
【正文】 每年在村支部書記、村民主任和計(jì)生專干中公開招考一定名額的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位職工，同時(shí)，把村干部的在崗率作為招考、選拔的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，凡是離村半年以上的村干部，都不能參加村干部選拔考試。村干部待遇低，又難以晉升，尤其是書記、村長(zhǎng)、婦女主任以外的村支兩委委員，沒有待遇報(bào)酬。黨和政府的農(nóng)村政策、措施要靠他們傳達(dá)落實(shí)，村民的意見、建議與要求要靠他們匯報(bào)反映，鄰里矛盾與糾紛要靠他們協(xié)助化解，責(zé)任重大。一方面，要明確要求 “ 離村 ” 干部必須積極主動(dòng)向外界和上級(jí)相關(guān)部門爭(zhēng)取村級(jí)致富發(fā)展項(xiàng)目，結(jié)合本村實(shí)際，積極引導(dǎo)村民發(fā)展適合村情的致富項(xiàng)目，吸引外出村民回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；另一方面，在家的村干部要認(rèn)真履行 “ 雙份 ” 工作職責(zé)，落實(shí)好黨和政府在農(nóng)村的方針、政策，及 時(shí)了
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