【正文】 總之，和諧文化，重在建設(shè)。沒有團(tuán)隊(duì)精神的支持，個(gè)人會(huì)失??；沒有個(gè)人首創(chuàng)精神， 第 13 頁 共 15 頁 名員工在自己的工作中都能找到一種歸屬感，激勵(lì)其奉獻(xiàn)自己的全部智慧；企業(yè)要順應(yīng)人性、體現(xiàn)對(duì)人的尊重，制定科學(xué)的考核制度、靈活的分配機(jī)制、公平的用人機(jī)制、終身教育的培訓(xùn)機(jī)制，使員工在企業(yè)內(nèi)有較強(qiáng)的安全感；企業(yè)是學(xué) 校，領(lǐng)導(dǎo)是教練，培養(yǎng)、指導(dǎo)下屬，讓下屬成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和義務(wù)；領(lǐng)導(dǎo)要合理地授權(quán)分權(quán)，為員工搭建施展無限才能的平臺(tái)，讓員工在企業(yè)內(nèi)能充分找到自我， 營造一片和諧、廣闊的天空；倡導(dǎo)簡(jiǎn)單而真誠的人際關(guān) 期待，員工的渴望，是員工最大的幸福。 第三篇：和諧企業(yè)文化建設(shè)和諧企業(yè)文化建設(shè) 和諧企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理過 程中形成并用來引導(dǎo)和約束生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)的企業(yè)管理思想的外展，使企業(yè)發(fā)展進(jìn)入和諧狀態(tài)的文化表現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)文化的一 有了永葆青春、永具活力的源泉。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由納稅服務(wù)科負(fù)責(zé)人任辦公室主任，辦公室設(shè)在區(qū)局納稅服務(wù)科，負(fù)責(zé)日常工作 、資料收集、組織協(xié)調(diào)。通過測(cè)評(píng)，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的突出問題，分門別類建立臺(tái)賬，實(shí)行項(xiàng)目 管理。借此以點(diǎn)帶面，全面帶動(dòng)企業(yè)共同獻(xiàn)愛心，幫扶需要幫助的人，增進(jìn)企業(yè)文化的人文關(guān)懷理念。 （ 1）搭建互議平臺(tái) 搭建稅務(wù)機(jī)關(guān)和企業(yè)交流學(xué)習(xí)的多元化平臺(tái)，互通有無、互征需求。 第 1 頁 共 15 頁 稅企和諧文化建設(shè)意見 關(guān)于推進(jìn)稅企和諧文化建設(shè)的工作意見 為深入貫徹全省國稅工作會(huì)議精神，扎實(shí)推進(jìn)稅企和諧文化建設(shè)，不斷提高納稅人依法誠信納稅意識(shí)，建立平等和諧的新型征納關(guān)系，特制定工作意見如下： 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以納稅人為中心，通過開展多層次、多主題、多形式的稅務(wù)和諧文化建設(shè)活動(dòng)，不斷優(yōu)化稅收服務(wù)，健全服務(wù)體系，妥善處置納稅人的利益訴求，努力營造文明、和諧的環(huán)境氛圍，使國稅文化更加貼近社會(huì)、貼近稅收，貼近納稅人，增強(qiáng)國稅文化的社會(huì)影響力和輻射力，促進(jìn)征納關(guān)系的和諧，樹立良好的社會(huì)形象。一是創(chuàng)建面對(duì)面平臺(tái)。 （ 4）組織 “ 同歡共健 ” 在協(xié)興分局建設(shè)一個(gè) “ 文化體育活動(dòng)中心 ” ，設(shè)置健身、籃球、乒乓球、羽毛球等活動(dòng)設(shè)施，為稅企 “ 同歡共健 ” 提供活動(dòng)場(chǎng)所。要求各稅源管理單位根據(jù)自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，做出自我剖析，制定下步努力方向。 各部門要對(duì)開展 “ 稅企和諧文化建設(shè) ” 活動(dòng)高度重視，把這項(xiàng)工作作為今年稅務(wù)文化建設(shè)年的重中之重，擺在突出位置來抓。一是實(shí)施人性化管理，體現(xiàn)人本文化。要堅(jiān)持不懈地向員工灌輸、滲透企業(yè)安全文化理念，促使廣大員工對(duì)和諧企業(yè)文化內(nèi)涵的認(rèn)知和理解，從而形成共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，并轉(zhuǎn)化為自覺遵章守紀(jì)的安全行為。 第五篇：農(nóng)村和諧文化建設(shè)農(nóng)村和諧文化建設(shè) 主要問題分析： 一、文化體制不順、機(jī)制不活，農(nóng)村文化活動(dòng)形式還不豐富，文化產(chǎn)品、文化服務(wù)供給不足，文化活動(dòng)相對(duì)貧乏。 此外，建設(shè)和諧文化，還需要大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)文化，努力營造文明健康的網(wǎng)上精神家園?，F(xiàn)代新經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)既是團(tuán)隊(duì)游戲，也是個(gè)人運(yùn)動(dòng)。 第 11 頁 共 15 頁 以上意見，如無不妥，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)審議批準(zhǔn)落實(shí)。 四、組織保障 成立 “ 稅企和諧文化建設(shè) ” 活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)局黨組書記、局長董偉同志擔(dān)任組長，區(qū)局其他黨組成員任副組長，區(qū)局相關(guān)科室、各稅源管理單位為成員。 第 7 頁 共 15 頁 （ 3）強(qiáng)化互評(píng)結(jié)果分析。同時(shí)啟動(dòng)“ 張潔愛心基金 ” ，對(duì)企業(yè)困難職工進(jìn)行幫扶，提高納稅人對(duì)國稅干部職工的認(rèn)同感和敬佩感。 第 3 頁 共 15 頁 （二）實(shí)施三互，促進(jìn)稅企和諧交流（互） 開展 “ 互議 ” “ 互議 ” 是基于稅企雙方共同的愿望，通過搭建平等交流的