【正文】 第十一條 學歷教育須根據(jù)公司人才培訓計劃和工作需要，按照專業(yè)對口或相關(guān)專業(yè)的原則，由個人提出申請，并填寫《員工外派培訓申請表》（見附件 3） ，由人力資源部進行資格審查，公司 高層 討論、總經(jīng)理審批后，方可報名參加，并 簽訂員工培訓合同。 第四章 一般 員工的培訓 第十二條 一般 員工指各部門中除正、副職以外的員工。 第二條 培訓目的：增強員工技能；提高工作質(zhì)量和效率；減少工作失誤；為工作輪換、橫向調(diào)整和晉升做 準備。 第十二條 新員工通識訓練由人力資源部及各部門相關(guān)負責人共同組織，人力資源部負責實施。 第三十三條 上課期間遲到 、 早退依下列規(guī)定辦理（請假者不在此限）：遲到、早退 累計 達三次者，以曠工半天論； 累計 遲到、早退達三次以上六次以下者，以曠工一天論。 第二十一條 培訓評估對象包括培訓師、受訓人員、培訓組織者。 第十一條 受訓者的義務 （一） 培訓期間受訓員工 一律不得故意回避或缺勤； （二） 培訓結(jié)束后，員工有義務把所學知識和技能運用到日常工作中去，并有向公司內(nèi)其他員工傳授的義務； （三） 非脫產(chǎn)培訓一般只能利用業(yè)余時間，如確需占用工作時間參加培訓 的，須憑培訓部門 的有效證明，經(jīng)所在部門和人力資源部批準后，按公假處理； （四） 員工脫產(chǎn)培訓期間，如單方解除或終止勞動合同，須補償公司所支付的一切相關(guān)培訓費用； （五） 由公司出資外送或外請培訓的員工，必須與公司簽訂 《培訓協(xié)議》，履行協(xié)議中規(guī)定的義務，承擔相應的責任。 繼續(xù)教育培訓指凡具備專業(yè)技術(shù)職務的從事專業(yè)技術(shù)管理工作的員工每年均須參加不少于 72 小時的繼續(xù)教育。 星火文化發(fā)展 公司 員工培訓管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 二零零五 年 十二 月 目 錄 第一部分 員工培訓設(shè)計方案 ..................................... 1 第一章 總則 ........................................... 1 第二章 培訓種類和形式 ................................. 2 第三章 培訓組織與管理 ................................. 3 第四章 受訓者的權(quán)利與義務 .............................. 4 第五章 培訓計劃與實施 ................................. 5 第六章 培訓成果呈報 ................................... 6 第七章 培訓評估 ....................................... 6 第八章 培訓費用 ....................................... 7 第九章 員工培訓出勤管理 ............................... 7 第二部分 新員工培訓管理制度 ................................... 9 第一章 總則 ........................................... 9 第二章 培訓管理 ....................................... 9 第三章 通識訓練 ....................................... 9 第四章 部門內(nèi)工作引導 ................................ 10 第五章 部門間交叉引導 ................................ 10 第六章 新員工培訓評估 ................................ 10 第三部分 崗位技能培訓管理制度 ................................. 12 第一章 總則 .......................................... 12 第二章 高層管理人員的培訓 ............................. 12 第三章 中層管理人員的培訓 ............................. 13 第四章 一般員工的培訓 ................................ 14 第四部分 員工外派培訓管理制度 ................................. 15 第一章 總則 .......................................... 15 第二章 外派培訓人員資格 .............................. 15 第三章 外派培訓處理程序 .............................. 15 第四章 外派培訓人員工資 .............................. 16 第五部分 附件 ............................................... 17 附件 1 培訓需求調(diào)查表 ................................. 17 附件 2 計劃外部門培訓申請表 ........................... 18 附件 3 員工外派培訓申請表 ............................. 19 附件 4 員工培訓考核記錄 ............................... 20 附件 5 在職培訓總結(jié)表 ................................. 21 附件 6 培訓工作評價表 ................................. 22 附件 7 在職培訓費用申請單 ............................. 24 附件 8 員工培訓簽到表 ................................. 25 附件 9 部門在職培訓計劃表 ............................. 26 附件 10 在職 培訓年度規(guī)劃匯總表 ........................ 27 第一部分 員工培訓設(shè)計方案 第一章 總則 第一條 培訓目的 為規(guī)范 山東星火 文化 發(fā)展 有限公司（以下簡稱 公司 ）培訓管理工作，使培訓工作更有利于提高員工的素質(zhì)和業(yè)務能力， 滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要， 實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，特制定本制度。每年由各相關(guān)專業(yè)部門與人力資源部共同商議并于年末提出本專業(yè)下一個年度的繼續(xù)教育培訓計劃安排，報人力資源部， 經(jīng)公司 高層 討論、總經(jīng)理批準后，按計劃執(zhí)行； 部門內(nèi)部培訓。 第五章 培訓計劃與實施 第十二條 培訓計劃 人力資源部 每年 月初發(fā)放《培訓需求調(diào)查表》（見附件 1），各部門負責人結(jié)合本部門的實際情況，將員工