7新農(nóng)村建設物流管理研究(專業(yè)版)
【正文】 而這兩點對茶葉企業(yè)的聲譽和效益均會造成重大的影響。對于這樣的情況，茶葉企業(yè)通常會在茶園設置臨時的宿舍以供他 們休息。物流管理者只是從管理運輸?shù)慕嵌葋硖幚韱栴}，而一線物流員工只是考慮運輸?shù)男?。由于我國是產(chǎn)茶大國，并且我國的茶葉在國際上獲得了較好的口碑，因此我國茶葉經(jīng)濟的 發(fā)展在國內和國外都擁有較好的發(fā)展前景。這是新農(nóng)村建設中較受人們歡迎的一項指令。它踐行了國家領導人 “ 全心全意為人民服務 ” 的宗旨，體現(xiàn)了國家領導人的良苦用心，最終將有利于構建社會主義和諧社會。但是茶葉種植屬于農(nóng)業(yè)的范疇，我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展不敵國外發(fā)達國家擁有先進的生產(chǎn)技術以及服務體系支撐，因此茶葉經(jīng)濟呈現(xiàn)一種高產(chǎn)低就的狀態(tài)。不可否認，職權的局限性導致物流管理者和一線員工的崗位意識較薄弱，但是如果這個問題不能進行有效解決，將會嚴重影響我國茶企的物流質 第 4 頁 共 7 頁 量和效率。但是大多數(shù)的農(nóng)民工都居住在茶園附近，即是工作強度再大。從新農(nóng)村建設的要求上分析，茶葉包裝的隨意投放問題是與國家對于農(nóng)村環(huán)境保護的要求相違背的。在這個過程中 ，關于茶葉包裝紙盒的隨意投放問題沒 第 6 頁 共 7 頁 有人管理，關于物流進度也沒有一個運營系統(tǒng)可以直接監(jiān)控得到。另外，物流工作并不如一般的行政工作一樣有固定的上班和休假的時間，大量的物流人員可能每天要工 第 5 頁 共 7 頁 作到傍晚或者凌晨，有時可能要困在倉儲基地。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的根本原因在于管理者與操作者均沒有立足于整個供應鏈的層面來處理問題。然而，茶文化的發(fā)展始終是離不開茶葉經(jīng)濟的。其內容為：針對于年齡在 60 歲以上且無兒女的農(nóng)村老人，當?shù)卣畬o償為其安排住房，并每月為其提供 1000 元的生活費（不同地區(qū)可能會有差別），過節(jié)有過節(jié)
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