7以條例為準繩切實推進干部人事制度改革工作報告(專業(yè)版)
【正文】 對紀委書記、組織部長、公檢法 “ 三長 ” 和中央要求避籍交流的人事、審計、財政、監(jiān)察局長，逐步實行易地交流。對擬提拔干部，堅持走群眾路線，在群眾中進行推薦， 群眾信任票不高的，不予任用。我縣將在年初以 “ 海選 ” 方式公開選拔 36 名縣級后備干部的基礎上，重點抓好公開條件、公開動 員、公開程序、公開考試、公開結果、公開培養(yǎng)等環(huán)節(jié)，加強副科以上后備干部隊伍建設，為優(yōu)化領導班子結構儲備人才。在范圍上，擴大到事業(yè)；在職位上，選擇注重重要崗位；在報名的資格條件上，注重高學歷、年輕化；在考試方法上，注重干部的綜合分析能力和應變能力；在考察上，注重政治表現(xiàn)和工作實績。凡新提拔的干部一律實行一年的試用期，視其表現(xiàn)予以正式任用、緩用或不用。被討論干部不能過干部監(jiān)督關，就不提交常委會討論，強化干部監(jiān)督職能。堅持從市級機關選派年輕干部到鎮(zhèn)村或企業(yè)掛職鍛煉，分批選派年輕干部赴沿海 地區(qū)、三州地區(qū)和鄰近縣市掛職鍛煉。三是公開考察。 二、從疏通干部 “ 下 ” 的渠道入手，推進領導干部能上能下 我縣將通過建立和完善制度，著力從四個渠道疏通干部
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