【正文】 but some began to attune their music to his rather than to the thought w hich they had at first. Then the discord of Melkor spread ever wider, and the melodies which had been heard before foundered in a sea of turbulent sound. But Il 鷙 atar sat and hearkened until it seemed that about his throne there was a raging storm, as of dark waters that made war one upon another in an endless wrath that would not be assuaged. Then Il 鷙 atar arose, and the Ainur perceived that he smiled。除非另有說明，本文的工作是原始性工作。在此，系統(tǒng)管理員可以通過單擊“編輯”鏈接，對某一個員工的信息進行修改，也可單擊“刪除”鏈接，刪除某一個員工的信息，如圖 12 所示。 ...... private void cv_id_server vaildate(object source,system, args) { ()。在窗口體的下面單擊” 〉“鏈接，進行翻頁處理，此時頁面 顯示了第二頁中的員工信息，單擊窗體下面的”添加員工信息“鏈接，打開員工信息添加頁面，管理員可在此界面中添加企業(yè)員工信息。 所示 代碼實現(xiàn)如下： private void page_load(object, sender, e) { string strconn=[connectionstring]。 } ()。 〈 configuration appsettings add key=connectionstring value=server=localhost。 員工 ER實體圖 員工的實體具有員工 ID、員工 Login、姓名 、密碼、職務、 Email、移動電話、辦公電話、級別 9個屬性，員工 ER實體圖如圖 7所示。 整個系統(tǒng)的功能模塊劃分結(jié)構(gòu)圖如 圖 2 所示。 （ 2）“查看用戶信息”系統(tǒng)管理員登錄系統(tǒng)后，主界面展示的是用戶 的基本信息，包括用戶的 Login、姓名、職務、聯(lián)系電話、 Email 等等，可以分頁顯示用戶的信息。有效的考核指標應符合內(nèi)涵明確清晰、具有獨立性、具有針對性的基本要求 3 需求分析 需求調(diào)研 員工績效考核系統(tǒng)是根據(jù)企業(yè)對員工進行績效評估的需要來設計開發(fā)的，目標是給員工更準確的績效考核依據(jù)，具有對用戶信息、項目信息、 日志信息、和日志查詢信息進行管理和維護的功能。管理人員通過該系統(tǒng)可及時 全面了解每個項目的進展，每個員工的業(yè)績，及時調(diào)整方法 和控制成本。日志查詢管理：員工查詢個人日志、領(lǐng)導查詢所有員工日志 。在系統(tǒng)的設計中，詳細的展 現(xiàn)了系統(tǒng)的各個功能模塊、所需的數(shù)據(jù)庫表及表字段、 菜單的設計 等。本系統(tǒng)的設計中還 主要講述了 的基本功能及設計方法。用戶信息管理：查看用戶信息、增加、修改、刪除用戶信息。如果只有方法而沒有相應的手段，僅僅靠人工是難以實現(xiàn)的，因而，現(xiàn)代管理方法必須以計算機的應用為基礎(chǔ)，二者的結(jié)合可謂相輔相成、缺一不可。由于現(xiàn)有的績效考核是依托于原來的政府事業(yè)單位人事管理制度，雖然從德、能、勤、績四個方面進行考核，但這僅僅是四個大方向，并沒有根據(jù)公司業(yè)務特點有針對性的設計可操作、可量化、具體的考核指標，公司機關(guān)各部門與各糧庫管理人員、工作人員的工作內(nèi)容不一致，職能部門與業(yè)務部門考核指標應該不完全相同。 為前臺開發(fā)工具，用 SQL Server2020 為后臺數(shù)據(jù)庫，其中主要通過 ADO 技術(shù)來訪問數(shù)據(jù)庫。 （ 4）日志添加管理：添加員工的日志信息。數(shù)據(jù)庫服務器安裝的位置為本機，數(shù)據(jù)庫名稱為 Elog。 CREATE procedure Additem item_name varchar(50) AS INSERT INTO item ( item ) VALUES ( item_name ) GO Addlog 存儲過程用于向日志信息表中 添加新的日志信息，代碼如下。 ()。 BindGrid()。 } 領(lǐng)導查詢?nèi)罩拘畔? 功能描述 在領(lǐng)導查詢?nèi)罩拘畔⒔缑妫梢杂泄芾韱T和企業(yè)領(lǐng)導使用。 } } 密碼修改界面 功能描述 用戶登錄后可以修改自己的登錄密碼，使系統(tǒng)應用更加安全。輸入正確的用戶名和密碼后單擊“登陸”按鈕。 第 23 頁 共 24頁 致 謝 本文是在李中志老師的熱情關(guān)心和指導下完成的，他淵博的知識和嚴謹?shù)闹螌W作風使我受益匪淺，對順利完成本課題起到了極大的作用。 Then the voices of the Ainur, like unto harps and lutes, and pipes and trumpets, and viols and ans, and like unto countless choirs singing with words, began to fashion the theme of Il 鷙 atar to a great music。 but it could not be quenched, and it took to itself power and profundity. And it seemed at last that there were two musics progressing at one time before the seat of Il鷙 atar, and they were utterly at variance. The one was deep and wide and beautiful, but slow and blended w ith an immeasurable sorrow, from which its beauty chiefly came. The other had now achieved a unity of its own。 （ 3）學校可以學術(shù)交流為目的復制、贈送和交換學位論文。 圖 14 添加員工信息窗體 第 22 頁 共 24頁 結(jié) 論 績效考核是對人力資源進行量和質(zhì)的管理 ， 也就是根據(jù)人力和物力及其變化 ， 對企業(yè)人力的工作狀態(tài) ,進行績效的評估提供了巨大的支持 ， 使兩者保持最佳的比例和有機的結(jié)合 ， 使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應 ,對績效考核采用現(xiàn)代化的科學方法 ， 對人的思想 ， 心理和行為進行有效的管理 ， 充分發(fā)揮 人的主觀能動性 ， 以達到組織目的 ， 本設計講解企業(yè)對員工進行績效考核管理系統(tǒng) ， 以模塊化的方式劃分系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu) ， 重點對企業(yè)管理員 ， 普通員工 ， 企業(yè)領(lǐng)導模塊的數(shù)據(jù)流程和操作進行了分析 ， 項目開發(fā)過程中利用 技術(shù)進行開發(fā) ， 以 SQL2020 為后臺數(shù)據(jù)庫 。 [emp_id].value=session[emp_id]。 ()。 string sSOL=select item_name from item。 工作流程 當窗體加載時，項目名 稱為空，日期自動加載，在項目名稱攔里，添加項目，如果要完成這次操作單擊確定，系統(tǒng)會自動驗證添加信息是否存在，要放棄此次操作單擊取消 第 16 頁 共 24頁 定義確定按鈕事件 private void page_load(object sender, e) { string strconn=[connectionstring]。pwd=/ /appsettings ....... /configuration 系統(tǒng)界面和代碼的實現(xiàn) 本節(jié)將介紹員工績效考核系統(tǒng)的應用界面和代碼的實現(xiàn) ， 員工信息 添加界面這個窗體，可以由系統(tǒng)管理員進行維護。 圖 9 日志 ER實體圖 數(shù)據(jù)表的創(chuàng)建 根據(jù) ER 實體圖的內(nèi)容，可以創(chuàng)建員工績效考核系統(tǒng)中的各數(shù)據(jù)表，在此系統(tǒng)中共涉及到 3 個數(shù)據(jù)表的應用，分別如下。 用戶信息管理提供了用戶信息的列表，在此列表中可查看、修改、刪除用戶的記錄信息。 （ 5）“維護項目信息”可以增加新的項目信息，包括項目的 ID、項目的名稱；而且還可以修改項目的名稱信息，也可以刪除某一項目的信息。 下面簡單介紹一下這個公司的現(xiàn)狀（下圖是公司的各個組成部門的不同成員扮演的不同角色，還有一些未涉及的成員沒有包括在內(nèi)）。 2020年初國務院發(fā)展研究中心《中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告 :人員績效考核現(xiàn)狀》的調(diào)查統(tǒng)計顯示，我國只有 %的企業(yè)建立了定期人員績效考核制度，其中約一半（占總 體 %）還執(zhí)行不力； 1044 家實施人員績效考核的企業(yè)中，%的企業(yè)認為考核效果一般，認為非常好和很好的比例合計才 20%，認為非常好的企業(yè)只有 18 家，占 %。 2 開發(fā)概述 管理系統(tǒng) 管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代管理方法與手段相結(jié)合的系統(tǒng)。 關(guān)鍵詞 ： 績 效考核；管理系統(tǒng)； ； SQL2020 The Development of Staff Performance Appraisal System Base on .NET Abstract With the development of information technology, the check for the Staff Performance Appraisal should be more informational. To achieve this goal, we need a relatively consummate management system. This system is Staff Performance Appraisal Management System which is developed by and regard SQL2020 as the background database. The system pased make by login, identitication checking and data collection of users. The background is consisted of a plenty of modules such as: user’s information, and of projects scaning, searching, revising, canceling and maintenance of log etc. Enterprises could manage the human resource and property much more efficiently with the development of this system. This article is mainly narrate the basic foundation of and its design as well. Cite this system as an example, I’ll introduce the developing this system step by step: system analyzing, system design and system fulfillment. In system analyzing, it discussed the way to analyse all data which system needed with data flow graph and system function instruction form. In the section on design, it clearly present every functional module, menu design and database form and field. In the last part, it shows the matter and code on fulfilling the related function controls in the form and the way on menu fulfillment. At the end of the article, It shows the operating interface of the system. Key words: Performance Testing； Management System； ； SQL2020 目 錄 論文總頁數(shù)： 24頁 1 引言 .................................