【正文】 認真做好領導分配給我的工作和任務。在醫(yī)療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮。 (三 )、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。 三、業(yè)務培訓方面 67 次。雖然工作是平凡而辛勞的，放棄了不少與家人、孩子團聚的時間，一旦病房里有了危重病人時即使在家心理也總覺的有點不踏實。 病房管理尚不盡人意。 9 月份至 11 月份對今年進院的 9 名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。 每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。下面是小編收集整理的護理人員工作計劃范文，歡迎借鑒參考。 每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予程度的滿足。 一次性用品使用后各病區(qū)、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。 第四，針對我科的特點和現(xiàn)有條件對病房管理作出了合理的改進和規(guī)范 。 ，每季度一次。 基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內 16 項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作、認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄理記錄及搶救記錄。 護士事業(yè)是一項崇高而偉大的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。 今后的目標： 我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的改造，努力克服自己存在的問題，做到 : (1)、扎實抓好理 論學習，保持政治上的堅定性。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。 ，如病人轉運、交接、壓瘡等，建立并完善護理流程及管理評價程序。 第七，加強護患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議，以便護理工作的開展和改進，真正做到想病人所想急病人所急。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片，做 b 超、心電圖，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術室，三個病區(qū)固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務。 12 月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核： 病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧 。 (3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。 (2)護理操作時要求三查七對 。 “ 三八婦女節(jié) ” 舉行了護理技術操作比賽 (無菌操作 )，并評選出了一等獎 (吳蔚蔚 )、二等獎 (李敏丹、唐海萍 )、三等獎 (周莉君 )分別給予了獎勵。 八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病 房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心 全年共收治了住院病人 2357 個，留觀 125 個，手術室開展手術 2380 例。 第六，了解護理學科發(fā)展的新動向，定期組織護理人員進行業(yè)務學習，強化三基本訓練，學習新業(yè)務、新知識、新技術，努力提高每一位護理人員的業(yè)務 水平，使其跟上時代發(fā)展的需要，我在科內每月至少個案護理查房、加強科室業(yè)務學習，定期組織護理人員進行科內、院內業(yè)務學習及三基理論考試和操作訓練。 務的學習，提高臨床護士的實際工作能力，培訓專科護理骨干。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。四、深化親情服務，提高服務質量 (一 )、在培養(yǎng)護士 日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。積極參加各項課外