【正文】 特種作業(yè)人員管理制度一、從事特種作業(yè)人員必須年滿十八周歲、身體健康、沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷、初中以上文化水平、從事本工種作業(yè)實(shí)際工作時(shí)間一年以上、具有基本操作技能，方能 獨(dú)立操作。 依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性、產(chǎn)生的危害程度、風(fēng)險(xiǎn)的承受能力和控制能力等情況，將市場(chǎng)安全運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)由高到低劃分為五個(gè)級(jí)別。 第七、全體教職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵循《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《校園安全事故處理辦法》、《未成年人保護(hù)法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》及有關(guān)安全的法律法規(guī)。 第一、發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒的模范帶頭作用。； 維護(hù)和保養(yǎng)消防設(shè)施、消防器材成績(jī)顯著的； 及時(shí)開展消防宣傳，所屬員工未有違反消防安全制度的； 及時(shí)迅速將火災(zāi)消除在萌芽狀態(tài)，避免火災(zāi)發(fā)生的； 發(fā)生火災(zāi)時(shí)，積極勇敢參加滅火戰(zhàn)斗的。取消學(xué)校當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，當(dāng)年年度考核視為不合格。 二、考核獎(jiǎng)勵(lì) 我校對(duì)學(xué)校安全管理工作實(shí)行目標(biāo)年終考核制，考核情況納入學(xué)校的督導(dǎo)評(píng)估和年終考核指標(biāo)中，并作為學(xué)校教職員工考核的依據(jù)之一。 對(duì)以上群體和員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表彰、記功、晉級(jí)、授予榮譽(yù)稱號(hào)和發(fā)給的一次性獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從公司獎(jiǎng)勵(lì)基金或稅后留利中專項(xiàng)列支。組織對(duì)學(xué)校安全工作進(jìn)行考核評(píng)比，對(duì)在安全 工作中成效顯著，事跡突出的個(gè)人，提出表彰意見，報(bào)聯(lián)校安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，給予表彰和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。 二、懲罰 有下列違反消防規(guī)定行為之一的，除勒令立即停止違章外對(duì)直接責(zé)任人及有關(guān)負(fù)責(zé)人處 50100 元罰款及警告。堅(jiān)持 “ 以人為本、預(yù)防為主 ” 的安全工作思路，形成事事講安全、人人抓安全的 安全網(wǎng)絡(luò)意識(shí)。 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核管理制度精選篇 6 一、目的： 對(duì)市場(chǎng)范圍內(nèi)的危險(xiǎn)進(jìn)行辨識(shí)、評(píng)價(jià)確定出重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，并就此制定職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn) 控制措施。 1 級(jí)風(fēng)險(xiǎn)（即不可容許風(fēng)險(xiǎn)）：指事故潛在危險(xiǎn)性很大，并難以控制，發(fā)生事故可能性極大，一旦發(fā)生事故將造成很多人傷亡的危險(xiǎn)。 二、特種作業(yè)人員必須經(jīng)市以上主管部門進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)、理論與實(shí)際考試合格、取得《特種作業(yè)操作證》后方準(zhǔn)獨(dú)立作業(yè)。 八、要認(rèn)真組織、周密部署，并做好教育培訓(xùn)記錄，存檔備案。 風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別確定。相應(yīng)專用教室負(fù)責(zé)所使用教室的設(shè)施和課堂安全。結(jié)合學(xué)校具體情況，本著 “ 加強(qiáng)管理、完善機(jī)制、沉著應(yīng)對(duì)、有效預(yù)防、依靠科學(xué)、措施果斷 ” 的原則做好安全工作，建立和實(shí)施安全工作責(zé)任追究與獎(jiǎng)懲制度。 一、獎(jiǎng)勵(lì)，在消防安全工作中有下列先進(jìn)事跡這一的部門、人員： 對(duì)消防工作一貫重視，認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)防火安全制度的； 經(jīng)常進(jìn)行消防檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除火險(xiǎn)隱患的； 積極參加消防培訓(xùn)活動(dòng)，并提出合理化建議的； 敢于制止違反防火制度及安全操作規(guī)程的 39。受 處理人員， 2 年不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。 （七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責(zé)。 在勞動(dòng)保護(hù)方面有創(chuàng)造發(fā)明，積極推廣新技術(shù)，對(duì)防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的； 對(duì)勞動(dòng)安全工作提出切合實(shí)際、行之有效的重大合理化建議的； 發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆及時(shí)采取果斷措施排除險(xiǎn) 情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的； 在事故搶救中不畏危險(xiǎn)，奮不顧身使國(guó)家和人民的財(cái)產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的； 敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的； 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門的。 處罰條件 對(duì)于有下列行為之一的群體和員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)予以嚴(yán)肅處理： 貫徹國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)不力，分廠（分公司）、部 門管理混亂，員工無(wú)章可循，造成重大傷亡、火災(zāi)、爆炸事故