【正文】 二、人事信息的及時更新 很多時候入職、離職人員信息掌握不及時，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時效性差。 二是嚴格轉(zhuǎn)送程序做到轉(zhuǎn)送、接收、回 執(zhí)程序嚴密，萬無一失。 20__年準備引進 ERP 系統(tǒng)，需要加強相關人員操作使用培訓工作，保證 ERP 系統(tǒng)的正常運行，能夠給公司提高工作效益。 規(guī)范辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。基于這個原因，本年度加 強了對員工的監(jiān)督管理力度。 回顧年，在公司的領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司的各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。 ⒊ 加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。 加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化。 做好行政人事部日常事務工作，如車輛年審、公司證照年檢、社保結(jié)算等日常事務工作，進一步對接好政府相關部門的關系，并積極參加政府部門的相關會議，落實會議事項。 三是嚴格遵循干部人事檔案查（借）閱制度。后續(xù)多加與各部門主管溝通，及時了解人員變動情況，更新人員信息。 一、行政人事制度、流程、手續(xù)、表格類： 在日常工作中行政人事類的制度、流程、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度、表格只是遇到時在臨時制作，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作 帶來諸多不便，辦事效率折半， 14 年度中希望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施。 一是嚴格遵循《干部檔案工作條例》轉(zhuǎn)遞檔案，嚴格履行轉(zhuǎn)遞手續(xù)，做到應通過機要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，嚴禁郵寄或交本人自帶。 完善薪酬結(jié)構(gòu)體系和績效考核制度，根據(jù)崗位職責等因素，建立有效的績效考核指標體系，并根據(jù)考核指標體系指導各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實落實。 嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。 企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比 __年又邁進了一步。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將 __年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。作為一個管理者，對下屬充分做到 “ 察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長 ” ，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。另外完成新員工入店手冊。 做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。 認真做好各項人力資源服務工作，尤其是做好員工關系和員工