6鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核方案(專業(yè)版)
【正文】 不稱職在 60分以下。不享受年度考核獎(jiǎng)金 。連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功 。因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門處罰的 。熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng) 。 德，指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德及遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)?？己说却未_定后，將及時(shí)向被考核人告知考核結(jié)果。堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按年度考核文件規(guī)定的方法、程序、內(nèi)容和要求，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉實(shí)行公開民主測(cè)評(píng)，嚴(yán)格掌握優(yōu)秀等次的分配比例，不搞組織平衡照顧，切實(shí)把考核工作落到實(shí)處?？己朔绞缴喜扇€(gè)人總結(jié)、群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。下設(shè)辦公室，設(shè)在人事培訓(xùn)處，負(fù)責(zé)考核的日常工作。清正廉潔。工作責(zé)任心、工作作風(fēng)差，如不能依法行政或執(zhí)法不文明，對(duì)服務(wù)對(duì)象亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 制，被群眾屬名投訴 3 次以上且核查屬實(shí)等 。c 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 票為其他公務(wù)員填寫，占 50%分值。原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資 。優(yōu)秀總分在 90分以上 。 組長(zhǎng)： xxx（黨組書記、主席） 成員： xxx（黨組副書記、支部書記）、 xxx（副主席）、群眾 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 代表 2人 四、時(shí)間安排 準(zhǔn)備階段（ 2024 年 11月 30 日） （ 1） 2024年 11月 30日前，學(xué)習(xí)貫徹年度考核工作有關(guān)文件精神，推選、成立單位年 度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，上報(bào)審批年度考核方案 。 七、時(shí)間安排 2024年 1 月 5 日 10日，各處室組織個(gè)人進(jìn)行工作總結(jié)，評(píng)定處室人員考核等次并填寫《 XX 省公務(wù)員年度考核登記表》上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次 。 五、考核評(píng)選方法和程序 （一）個(gè)人工作總結(jié)。廉潔自律。績(jī)，指工作實(shí)績(jī)。要本著從工作出發(fā)，對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是的評(píng)定等次，不得借公務(wù)員考評(píng)之機(jī)打擊報(bào)復(fù)。鎮(zhèn)公務(wù)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由 times。 三、考核內(nèi)容 公務(wù)員考核工作是
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