【正文】 資源共享，統(tǒng)一調配。 3 狠抓醫(yī)療質量的提高醫(yī)療質量的好壞是醫(yī)院生存與發(fā)展的關鍵。積極開展孕產婦保健、兒童保健系統(tǒng)管理，大力推行婦幼保健保險制和兒童計劃免疫保償制。 篇二：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 衛(wèi)生院管理制度 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理制度 一，急救與搶救工作制度 24 小時開診，隨時應診，節(jié)假日照常值班接診 .對急診病人，要立即組織醫(yī)務人員積極搶救，不得拖延 . 第 8 頁 共 23 頁 ，重癥病人需要住院治療者，須在住院前先預交押金，如被救病人一時籌資困難時，可允許其在 8 小時內補交各種費用 . ，及時，正確，敏捷地進行救治， 24 小時值班，隨時觀察和掌握病情變化，做好各項記錄和交接班工作 .不得以任何理由或借口拒收急，重，危癥病人， 或者延誤病人救治 . ，對一時診斷不清的危重病人，應立即組織醫(yī)務人員進行會診，經救病情穩(wěn)定后速轉上級醫(yī)院治療，不得延誤時間，轉院時要有 1 名醫(yī)生帶上搶救藥品及器械，以防在路途發(fā)生事故 . ，器材等，由專人管理，放置固定位置，經常檢查，及時補充更新，修理和消毒，保證搶救需要 . ，需立即報告院長，立即組織人員進行救治 .凡涉及法律糾紛的病人，在積極救治的同時，要積極向有關部門報告 . 二，會 議制度 ，不斷提高政治思想素質和業(yè)務水平，及時研究解決有關問題，應每 10 天集中召開 1 次會議 . ，并要結合實 第 9 頁 共 23 頁 際，寫出學習心得體會或階段工作總結 . ，相互交流，共同提高，不斷改進或提高自身工作技能和業(yè)務水平 . ，隨時召開院內職工會議 . 三，設備管理制度 . （組）的 設備由科室（組）負責人建立帳目 . ，誰損壞誰賠償 . . ，方可辦理工資手續(xù) . . 四，考勤制度 ，醫(yī)院應堅持 24 小時服務 . ，準假后方可離開單位 . 5 天內由醫(yī)院批準， 5 天以上報縣衛(wèi)生局批準 . 工半天計算，曠勤半天按 1 天計算，曠勤 1 天扣發(fā)當月崗位津貼及日平均工資 . ，曠工 3 天以上者，扣除當月崗位津貼和日平均工資 . 260 天 . 五，藥房工作制度 第 10 頁 共 23 頁 ，及時準確劃價，不得無故延誤病人，急診處方須隨到隨配 . ，負責藥品的預算，保管，采購，登記，統(tǒng)計及處方的調配工作 . ，嚴格管理毒，麻，限劇藥，貴重藥品 . 四對制度（三查：查藥品配方，用法，禁忌 .四對：對藥方，劑量，含量，用途） . ，不得修改處方 . ，更不能欠費或不交費取藥 . ，藥品擺放整齊 . ，效期，加強藥品管理 . 六，學習制度 . ，自學和集中學習相結合 . ，學習以自學為主，醫(yī)院定期或不定期組織 集中學習 . 10 天檢查一次學習情況，每月組織一次專題討論或知識講座 . ，選派業(yè)務骨干講授新知識，新方法，新技術，以點帶面，不斷提高業(yè)務素質 . .半年和年終的業(yè)務考試，根據 第 11 頁 共 23 頁 院內安排的業(yè)務學習內容出題，考試成績列入技術檔案，作為外出進修，學習，晉級，晉升和評選先進的重要條件 . 七，獎懲制度 ，按時完成各項工作任務，年終考核后，根據工作任務完成情況進行獎懲 . . ，曠勤 1 天扣除當天工資，累計 3天以上扣三個月崗位津貼， 5 天以上扣除全年津貼， 10 天以上報縣衛(wèi)生局處理 . ，婦幼保健的工作人員，按上級文件精神處罰，并視具體情況扣除一定的津貼 . ，賭博等行為觸犯法律者，拘留期間按曠工計算，并在當年不得晉升職稱，也不得調整工資 . ，因脫崗造成損失者，由值班人員負責賠償，并扣除一季度的津貼 . 劃免疫，婦幼保健的工作人員，按上級獎勵辦法執(zhí)行，業(yè)務按額完成部分的 2%獎勵，評選為優(yōu)秀工作者可優(yōu)先晉升職稱 . 八，安全保衛(wèi)制度 ，確保院內安全，節(jié)假日要有專人值班，值班要有記錄，按照誰值班誰負責的原則，責任到人，做好防火防 第 12 頁 共 23 頁 盜等 . ，閑雜人員留宿院內，須經院長同意方可留宿 .住院病員和陪護人員攜帶物品出院時（憑出院證），門衛(wèi)要進行檢查 .發(fā)現(xiàn)可疑問題，要及時妥善處理 . ，不得擅自脫離崗位 . 車，摩托車要按指定地點存放，病人自行車一律停放看車處 . ，不得超過規(guī)定數額，現(xiàn)金，有價票證一律妥善保管 . ，由值班人員負責賠償 . 九，檢驗科工作制度 ，要求字跡清楚，目的明確 .急診檢驗單上須注明 quot。 第 6 頁 共 23 頁 不得無故頂撞指責病家，不得與病家爭吵。 本院在職職