5社會保障體系專業(yè)檔案管理策略分析(專業(yè)版)
【正文】 對于收入變化幅度較大、來源不定的低保人員，不僅制定按照季度定期實施復(fù)審的制度，而且必要之時可以隨時復(fù)審。同時，各檔案的管理中也出現(xiàn)了管理設(shè)施差，檔案的監(jiān)管力度不足，導(dǎo) 致勞動就業(yè)人員的個人檔案內(nèi)容有所缺失，而檔案轉(zhuǎn)交的手續(xù)缺乏全面性也是現(xiàn)在面臨的重要問題之一。另外，由于受到地域 第 2 頁 共 5 頁 因素與經(jīng)濟影響，我國農(nóng)村地區(qū)對于勞動就業(yè)檔案管理與城市有加強農(nóng)村檔案管理，對農(nóng)民工勞動就業(yè)的專業(yè)檔案實施全面管理。對于人戶分離的家庭采取雙重管理的制度，簡單來說就是如果救助人員的居住地址和戶籍所在地不同，則這兩個地區(qū)的社 第 4 頁 共 5 頁 會救助管理機構(gòu)均可以對救助人員實施管理，由該人員的戶籍所在地相關(guān)機構(gòu)為其發(fā)放救助資金，而其實際居住地區(qū)則需要積極協(xié)助，將該位救助人員的入戶調(diào)查以及復(fù)審、組織公益、張榜公布等工作做好。對于一些收入變化不大以 及收入來源明確的低保人員，按照季度采取定期復(fù)審的制度進行管理 。而其他外資企業(yè)以及私營企業(yè)則大量流入人才，企業(yè)對這些職員的個人檔案進行更新管理的同時，由于檔案數(shù)量不但增加，所以這類企業(yè)務(wù)必創(chuàng)新其管理模式。農(nóng)村地區(qū)勞動人
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