【正文】 注意培養(yǎng)典型、樹立先進，營造崇尚先進、積極向上的企業(yè)氛圍是我們多年的傳統(tǒng)。我們始終把促進企業(yè)的發(fā)展作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務，開展了一系列勞動競賽活動。 開展安全競賽，創(chuàng)建 “ 安全之家 ” 。今年 9 月份，工會又捐出 20xx 元，幫助 XX 縣區(qū)高中的兩名貧困學生解決學費問題。集體合同制度建立后公司行政與工會認真履行集體合同，堅持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。在公司的薪酬制度改革過程中 ，公司始終把穩(wěn)定作為一項重要工作來抓。在開展建家活動中，公司工會重點抓了以下幾方面的工作： 一、加強組織領(lǐng)導，建職工思想之家 工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家。經(jīng)過反復討論、修改，我公司出臺的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。對職工父母逝世，公司派人送去悼念品和補助金表示組織的關(guān)懷，使職工增強了愛企業(yè)、愛集體的信念，同時也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。 組織職工外出休養(yǎng)、旅游。 堅持開展 “ 創(chuàng)模爭先 ” 活動，引導職工積極向上。因此，我們在年初工會工作會議上，對創(chuàng)建活動進行了專題討論，確定在全公司范圍內(nèi)，開展創(chuàng)建學習型班組活動。 。創(chuàng)建學習型企業(yè)是公司長效發(fā)展的有力手段。今年九月全公司進行了一次職工體檢，總體情況看職工身體健康狀況良好。 增添設備，改善職工文體活動設施和環(huán)境。在今年春節(jié)前，公司工會帶領(lǐng)慰問組將 3000 元慰問金分別送到 5 位困難職工家里，解除職工實際困難。公司每年都要組織一至兩次相關(guān)法律、法規(guī)的集中學習，將相關(guān)書籍發(fā)給每位職工學習。為了配合公司創(chuàng)建省級文明單位，工會將建家工作融入公司創(chuàng)建省級文明單位之中，同時把公司精神文明建設納入建家的內(nèi)容，提出了 20xx 年創(chuàng)建 “ 先進職工之家 ” 的建家目標和實施措施。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時，充分發(fā)揮工會組織的作用，在做薪酬制度改革方案時委托工會帶隊進行宣傳、收集職工意見，將大多數(shù)職工的利益擺在最前面。 建立勞動爭議調(diào)解委員會。每年元霄節(jié)前后，公司均要組織 “ 元霄節(jié)文體活動 ” 。近幾年來，年年都是公司的安全生產(chǎn)年，公司領(lǐng)導非常重視。另外，我們還抓住小靈通在我縣開通放號的有利時機，在全縣組織開展了以發(fā)展寬帶和小靈通為重點的業(yè)務發(fā)展勞動競賽；根據(jù)市公司管線資源達標的具體要求，我們開展了本地網(wǎng)管線資源清查、整治勞動競賽活動；我們還開展爭當 “ 業(yè)務發(fā)展能手 ” 、 “ 服務標兵 ” 等一系列評比活動。 在今年 7 月份開展的 “ 我為河南 xx 發(fā)展獻計獻策 ” 合理化建議征集活動中，公司引導員工牢固樹立 “ 我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展 ” 的思想觀念，激發(fā)員工的主人翁責任感，踴躍為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，通過認真組織實施，經(jīng)縣公司篩 選，上報市