【正文】 根據(jù)縣委、縣政府工作安排，將我縣創(chuàng)建生態(tài)文明示 XX 縣區(qū)工作作為2024 年生態(tài)文明建設(shè)的重要目標和任務(wù)。積極推進節(jié)能減排工作，加快落后產(chǎn)能淘汰改造，以環(huán)境綜合整治為抓手，扎實開展污染行業(yè)整治，強力推進節(jié)能減排工作，力促生態(tài)建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展同步。 2024 年，縣委、縣政府將生態(tài)文明建設(shè)列入年度工作考評，并把生態(tài)文明建 設(shè)考核結(jié)果作為干部任免獎懲的重要依據(jù)之一，并且與財政轉(zhuǎn)移支付結(jié)合起來，讓生態(tài)文明建設(shè)考核由 “ 軟約束 ” 變成 “ 硬杠桿 ” ；對重視生態(tài)環(huán)境保護，生態(tài)文明建設(shè)成績突出的，給予大力表彰。 ① 確定了 **河流域 20242024 年建設(shè)項目清單。七是全面啟動 “ 河長制 ” 工作。加快天然氣供氣工程建設(shè)，積極完善供氣管網(wǎng)，使更多的居民和企業(yè)能盡快使用上清潔能源。下面是我們文秘 114 的小編為大家整理的生態(tài)文明示范區(qū)建設(shè)情況工作總結(jié)，請大家參閱。今年上半年，我縣生態(tài)文明建設(shè)以綠色產(chǎn)業(yè)為支撐，全面推進生態(tài)文明示范區(qū)建設(shè)步伐。秀出東南的省級風景名勝區(qū) **，洞天福地兼而有之，曾演繹出 “ 麻姑獻壽 ” 、 “ 滄海桑田 ” 的優(yōu)美神話 。 ① 啟動智慧旅游 云數(shù)據(jù)中心建設(shè)：智慧旅游云數(shù)據(jù)中心建成后，既是 **旅游基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)交換平臺，同時還可以滿足我縣政務(wù)信息化工作的需求，解決縣直所有部門電子政務(wù)的基礎(chǔ)投入，有了云數(shù)據(jù)中心，各單位不再需要購買服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備、設(shè)置專門的信息中心，機房等，避免了重復建設(shè)、預計每年可以為政府節(jié)約資金 300 萬元以上；有了云數(shù)據(jù)中心，我們當前倡導的互聯(lián)網(wǎng) +概念才有了依托基礎(chǔ)平臺。支持民間資本廣泛參與生態(tài)文明建設(shè)，在能源、交通、水利、環(huán)保、市政等基礎(chǔ)設(shè)施和公用事業(yè)領(lǐng)域 推行 ppp 模式，形成政府引導、市場運作、社會參與的多元化投資機制。全面開展中小河流環(huán)境綜合治理、 “ 造林綠化 ” 和 “ 城鄉(xiāng) 同治 ” 等生態(tài)治理工程。 環(huán)境質(zhì)量持續(xù)穩(wěn)定，飲用水源地水質(zhì)達到國家 ii 類標準，出境斷面水質(zhì)達到國家 ii 類標準，水質(zhì)良好； XX 縣區(qū)大氣環(huán)境質(zhì)量達到國家二級標準；縣XX 縣區(qū)域場環(huán)境質(zhì)量達到功能區(qū)要求。 （三）繼續(xù)抓好 **河流域生態(tài)保護及綜合治理工程。 第 10 頁 共 11 頁 （三）城鄉(xiāng)環(huán)境面貌明顯改善。 （一）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。由 4 個項目責任單 第 7 頁 共 11 頁 位分別做好了項目的規(guī)劃、設(shè)計和可研的編制工作，項目可研報告已上報市發(fā)改委統(tǒng)一規(guī)劃，待市發(fā)改委統(tǒng)一安排部署實施。組建了縣級 “ 河長制 ” 辦公室，縣水務(wù)局局長擔任辦公室主任，研究制定了 “ 河長制 ” 辦公室，縣水務(wù)局局長擔任辦公室主任，研究制定了 “ 河長制 ” 工作制度、工作督查、責任追究等制度。全面啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站項目和垃圾填埋場二期項目。 （一）細化目標責任。縣委、縣政府出臺了《關(guān)于 **縣生態(tài)文明先行示 XX 縣區(qū)建設(shè)的實施意見》，并將此《實施意見》做為指導我縣生態(tài)文明建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。同時，在加大舊 XX 縣區(qū)排水管網(wǎng)改造力度的同時，對 XX 縣區(qū)排水管道建設(shè)實行了雨污分流。由縣委、縣政府與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長與所屬各村村長簽訂保護和發(fā)展森林資源目標責任狀，將森林防火、林地征占用、亂砍濫伐等森林資源保護責任層層落實到責任人，與工作績效掛勾并實行問責。二是銜接落實