【正文】 組織部門作為黨的建設(shè)和組織工作的牽頭抓總、協(xié)調(diào)服務(wù)部門，要緊緊抓住這一契機(jī)，繼續(xù)堅(jiān)持夜校學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)練兵、技能比賽、社會(huì)實(shí)踐等等行之有效辦法，增長(zhǎng)知識(shí)，增長(zhǎng)才干。尤其是要在市直干部下基層、進(jìn)農(nóng)村， “ 奧運(yùn) ” 安保等多項(xiàng)實(shí)踐中鍛煉、培養(yǎng)、識(shí)別和考察干部，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力形成 “ 干部下基層、基層出干部 ” 的用人導(dǎo)向 。這項(xiàng)活動(dòng)，市委已經(jīng)下發(fā)了通知，下一步要繼續(xù)深化?？傊鬣l(xiāng)鎮(zhèn)黨委要尊重基層黨員群眾的首創(chuàng)精神，探索新路子，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，都要有自己創(chuàng)新成果和黨建品牌。比如講，我市的園區(qū)建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)、城市建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)及各個(gè)方面的工作都取得了長(zhǎng)足發(fā)展，可以說(shuō)是亮點(diǎn)頻出，形勢(shì)喜人。這項(xiàng)工作，必須要有大思路、大動(dòng)作，要實(shí)現(xiàn)大跨越，為新農(nóng)村建設(shè)提供保證。去年以來(lái)，我們大力實(shí)施 “ 個(gè)十百千 ” 干部培訓(xùn)工程，在沿海開放發(fā)達(dá)地區(qū)建立了 10 個(gè)干部培訓(xùn)基地，選派優(yōu)秀年輕干部到秦皇島經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、唐山曹妃甸開發(fā)區(qū)和深圳深港產(chǎn)學(xué)研基地進(jìn)行了掛職鍛煉，確實(shí)達(dá)到了解放思想，開拓視野，提高能力，促進(jìn)合作的目的。不僅關(guān)系著干部本人的切身利益，更關(guān)系著冀州的發(fā)展大局。實(shí)現(xiàn)市委提出的宏偉奮斗目標(biāo)，組織工作肩負(fù)著重大而特殊的使命。開設(shè)了領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 周末大課堂 ” ，充分發(fā)揮市鄉(xiāng)兩級(jí)黨校主陣地的作用，共舉辦新提拔干部、黨務(wù)干部、市直部門黨員理論骨干和省市選調(diào)生及農(nóng)村 “ 兩委 ” 正職等各 類培訓(xùn)班 27 期，培訓(xùn)干部 2950 人次；完成了 XX市委組織部安排的 31名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和 44名科級(jí)干部的調(diào)訓(xùn)任務(wù)。二是以縣鄉(xiāng)換屆、公務(wù)員工資制度改革為契機(jī)，認(rèn)真貫徹《干部任用條例》、《公務(wù)員法》，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，圓滿完成了 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆選舉工作和干部調(diào)整工作，推進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革，干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，公務(wù)員的工作積極性進(jìn)一步提高。 當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的組織工作 市委提出 把冀州建成 “ 濱湖文化名城、區(qū)域經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、和諧創(chuàng)業(yè)之州 ” ；要實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)建設(shè)三年大變樣；要通過(guò)三年的努力，使全市的財(cái)政收入翻一番。三要樹立 “ 科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn) ” 的理念。培訓(xùn)干部，提高素質(zhì)，是冀州加快發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。能不能自覺(jué)學(xué)習(xí)，自覺(jué)提高工作本領(lǐng)，是一名干部精神狀態(tài)，一個(gè)單位工作風(fēng)貌的直接體現(xiàn)。二是抓轉(zhuǎn)后。積極探索在龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、工業(yè)園區(qū)、專業(yè)合作組織中建立黨組織形式和辦法，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年內(nèi)都要抓出 1－ 2 個(gè)建在產(chǎn)業(yè)鏈上的黨組織試點(diǎn)。第二，在鄉(xiāng)局級(jí)班子中開展 “ 五比五創(chuàng) ” 活動(dòng)。一是改進(jìn)民主推薦和考察辦法，推進(jìn)干部交流，加大部門之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流力度，積極推進(jìn)科級(jí)干部、股級(jí)干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。研究、破解影響人才流入的瓶頸因素，努力構(gòu)筑環(huán)境、政策、事業(yè)、服務(wù) “ 四大高地 ” ，建立健全傾斜培養(yǎng)的育才機(jī)制，不求所有、但求所用的引才機(jī)制， 第 15 頁(yè) 共 16 頁(yè) 量才為用、人盡其才的用才機(jī)制，關(guān)懷激勵(lì)并重的留才機(jī)制，發(fā)揮 “ 人才優(yōu)勢(shì) ” ，發(fā)展 “ 人才經(jīng)濟(jì) ” ，激發(fā)人才隊(duì)伍活力，增強(qiáng)我市的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要圍繞如何更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，更好 地為黨員、干部、人才服務(wù)，加強(qiáng)制度化建設(shè)，狠抓規(guī)范化管理，最終達(dá)到三滿意：積極為跨越發(fā)展提供組織保證和人才支持，讓市委滿意；積極為基層黨組織和廣大黨員解惑釋疑，提供服務(wù)，讓黨員滿意；積極幫助農(nóng)村解決實(shí)際問(wèn)題，讓群眾滿意。 五、強(qiáng)力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為跨越發(fā)展提供智力支持、人才保證。二是加強(qiáng)鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)。在基層黨組織、農(nóng)村干部和黨員中打造一批黨建 “ 示范村 ” 、 “ 示范企業(yè) ” 和 “ 示范社區(qū) ” ，樹立一批先進(jìn)典型，通過(guò)典型引路、榜樣示范，促進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新和重點(diǎn)領(lǐng)域的突破，實(shí)現(xiàn)基層黨建的跨越提升。這種狀況，必須迅速地、徹底地扭轉(zhuǎn)。力爭(zhēng)通過(guò)一年的努力，強(qiáng)力推動(dòng)全市農(nóng)村 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 黨建工作從打基礎(chǔ)向求規(guī)范轉(zhuǎn)變，從重點(diǎn)突破向整體推進(jìn)轉(zhuǎn)變，從注重常規(guī)向打造品牌轉(zhuǎn)變，從鞏固成果向健 全機(jī)制轉(zhuǎn)變。二是市內(nèi)的黨校培訓(xùn)。四要樹立 “ 固本強(qiáng)基 ”的理念。根據(jù)市委常委會(huì)研究的意見(jiàn)，今年以至今后一個(gè)時(shí)期，全 市的組織工作要努力做到 “ 四五六 ” ；即，提供四大保證、樹立五種理念、突出抓好六項(xiàng)重點(diǎn)工作。六是注重組織部門自身建設(shè)。希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹這次會(huì)議精神，特別是