5市委領(lǐng)導(dǎo)述職報告(專業(yè)版)
【正文】 在結(jié)果評定上，實行百分制，其中年內(nèi)的過程性述評占 60%，年終述評占 40%，設(shè) “ 好 ” 、 “ 較好 ” 、 “ 一般 ” 、 “ 差 ” 四個等次。 XX縣區(qū)從 “ 強化依法行政，建立法制政府 ” 的要求出發(fā)，圍繞確立法治理念、學(xué)習(xí)法律知識、依法決策、依法行政、司法為民、遵章守法等六個方面的具體要求進行明晰細化，促進領(lǐng)導(dǎo)干部樹立全面科學(xué)的政績觀。對此，按照深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的要求，在全市組織了專題大討論，并最終形成 “ 必須像考核經(jīng)濟指標(biāo)一樣考核學(xué)法用法情況 ” 的共識。述法考評 堅持平時與年終相結(jié)合，書面述法與口頭述法相結(jié)合，社會評議與群眾評議相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評結(jié)果存入干部個人檔案，同時作為組織部門對科級領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、考核任用的重要依據(jù)，凡提拔使用和受獎勵的科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部， 第 4 頁 共 4 頁 必須是述評成績?yōu)?“ 較好 ” 以上等次，特別優(yōu)秀的優(yōu)先任用重要崗位。一段時間，由于少數(shù)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)片面強調(diào) “ 工作效率 ”
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