【正文】 搭建職介平臺(tái)，幫助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)搞好外引內(nèi)聯(lián)，搞好校企對(duì)接，拓展勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移市場(chǎng)空間 ，對(duì)農(nóng)民工強(qiáng)化跟蹤服務(wù)指導(dǎo)。二要積極組織實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。項(xiàng)目開工建設(shè)時(shí)，要同步啟動(dòng)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)。同時(shí)，要建立企業(yè)裁員報(bào)告制度，完善失業(yè)預(yù)警制度，建 立動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)實(shí)施監(jiān)測(cè)，及時(shí)掌握失業(yè)人員數(shù)量變化、失業(yè)保險(xiǎn)基金收支等情況，制定工作預(yù)案，避免因企業(yè)大規(guī)模裁員而引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素。一是要認(rèn)真實(shí)施高校畢業(yè)生 “ 職業(yè)資格培訓(xùn)工程 ” 和 “ 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程 ” 。 。 六、通過開發(fā)公益性崗位，安置一批人就業(yè) 要認(rèn)真貫徹落實(shí)《 XX 省人民政府辦公廳關(guān)于做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作的意見》（晉政辦發(fā)〔 2024〕 49 號(hào)）精神，并按照我市就業(yè)困難人員認(rèn)定和管理辦法及公益性崗位開發(fā)、使用及管理辦法，加強(qiáng)就業(yè)困難人員的認(rèn)定和管理工作，認(rèn)真落實(shí)就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等就業(yè)扶持政策，完善公益性崗位就業(yè)托 底安置機(jī)制。 “ 一補(bǔ) ” 即對(duì)困難企業(yè)為保證不裁員或少裁員而組織職工在崗培訓(xùn)的，可以從就業(yè)專項(xiàng)資金中給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)補(bǔ)貼。 二、通過優(yōu)化發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，解決一批人就業(yè) 在制定發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)政策時(shí)，既要注重發(fā)展資本技術(shù)和知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，又要積極支持發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，構(gòu) 建多元化、多層次的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體系；大力發(fā)展中小企業(yè)，保護(hù)和提高中小企業(yè)吸納就業(yè)的能力；大力發(fā)展具有增長(zhǎng)潛力的社會(huì)管理、公共服務(wù)等服務(wù)業(yè)新領(lǐng)域和新門路