5區(qū)環(huán)衛(wèi)局人事制度改革經(jīng)驗(yàn)材料(專業(yè)版)
【正文】 在實(shí)施競聘過程中，省、市多家媒體高度關(guān)注，并進(jìn)行了跟蹤報(bào)道，準(zhǔn)備把我局的改革作為先進(jìn)典型向全社會推介；各兄弟 XX 縣區(qū)環(huán)衛(wèi)局也紛紛前來觀摩、學(xué)習(xí)，市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對我們的做法給予了高度肯定；參加測評的人員也從中受到了教育、啟示，得到了互相學(xué)習(xí)、提高的機(jī)會。此外，我們還對演講的過程進(jìn)行了現(xiàn)場錄相，制作成光碟以供參考和學(xué)習(xí)。 三、實(shí)施篇 以堅(jiān)持?jǐn)U大民主為核心，走群眾路線。 第 1 頁 共 8 頁 區(qū)環(huán)衛(wèi)局人事制度改革經(jīng)驗(yàn)材料 3 月 26 日，歷時(shí) 3 年之久、社會反響強(qiáng)烈、倍受各界關(guān)注的 xx 區(qū)市容環(huán)衛(wèi)局中層崗位競聘工作終于圓滿結(jié)束。在環(huán)衛(wèi)實(shí)行中層崗位競聘改革工作中，局班子從制定方案開始，就非常注意傾聽和征求全局職工意見。每一輪演講結(jié)束后，評委評分表、民主測評表由競聘辦工作人員當(dāng)場封存，專人負(fù)責(zé)保管。 第 7 頁 共 8 頁 二是經(jīng)過改革，在全局營造了健康、活潑、嚴(yán)謹(jǐn)、有力的工作氛圍。 四、意義篇（反響篇） 我局此次實(shí)施的中層崗位全員競聘工作從內(nèi)容、規(guī)模、影響力等在全省環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)中都尚屬首次，總的來講，效果明顯，意義深遠(yuǎn)，對于做好今后更加深入的內(nèi)部改革具 有重要的指導(dǎo)意義： 一是社會反響異常強(qiáng)烈。在演講過程中，邀請了區(qū)紀(jì)委，區(qū)委組織部，區(qū)城管局黨委的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場觀摩指導(dǎo)，明確了紀(jì)律要求，每位選手的演講時(shí)間規(guī)定為 5―7分鐘，由計(jì)時(shí)員嚴(yán)格控制演講時(shí)間，確保公平、公正。 隨后，局班子通過研究制定了《競聘工作實(shí)施方案》（草案），初步確定 在全局范圍內(nèi)實(shí)行中層干部負(fù)責(zé)人競聘上崗，明確了崗位職責(zé)、聘任條件、聘任期限、任職后續(xù)管理等。該項(xiàng)工作是我局為貫徹落實(shí)區(qū)委關(guān)于加大環(huán)衛(wèi)內(nèi)部改革力度、完善和加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措，標(biāo)志著全局的人事制度改革從此邁上了一個(gè)嶄新的臺階，正朝著更加科學(xué)化、民主化、制度化的方向推進(jìn)。《方案》（草案）從 20**年 7 月就下發(fā)到局屬各部門
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1