【正文】 這是人力資源部目前在管理方面存在的一大缺失。共接收新檔案 xx 份、退出檔案 xx 份。在此希望大家注意，符合中、高級職稱申報條件的員工，應(yīng)提前參加職稱外語和計算機考試，提前發(fā)表論文以增大評審通過的概率。同時組織安排了新員工的住宿、入職體檢等工作，在此過程中，因故勸退新員工 xx 名，為公司招聘到合格的員工嚴格把關(guān)。 對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標準提出調(diào)整方案，針對方案進行了 多次數(shù)據(jù)測算，最終在職代會予以討論并通過。在招聘現(xiàn)場與學生進行現(xiàn)場交流、精心篩選，并通過筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進行了深入 第 6 頁 共 15 頁 的溝通與交流，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新 人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。因此，人力資源部在開展此項工作時應(yīng)注意員工的思想發(fā)動，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以達到預期效果。 組織架構(gòu)設(shè)計不能是按現(xiàn)有組織架構(gòu)狀況的記錄，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一定時間內(nèi)公司運營需要進行設(shè)計的。鑒于此，人力資源部首先應(yīng)完成公司組織架構(gòu)的完善。 第 3 頁 共 15 頁 職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進行擴、縮 編制。 職位分析草案完成后需公司各部門經(jīng)理協(xié)助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司領(lǐng)導審閱通過。 人力資源部已經(jīng)開始了 xx 年的員工招聘工作，已與 xx名 xx 屆畢業(yè)生達成了就業(yè)協(xié)議。 協(xié)助財務(wù)部完成了省、市建委勞保辦對 xx 年勞保費用支出的檢查。為 xx 人辦理了一級建造師資格證書、為 xx 人辦理了二級建造師資格證書。為 xx 人辦理（ a、 b、 c）安全三類人員資格證書，為xx 人辦理安全三類證書的延期年檢。 配合安全環(huán)境部通過了市建管局對公司的安全生產(chǎn)條件進行的檢查。我們堅信，在公司領(lǐng)導和全體員工的理解和大力支持下，人力資源部一定盡我們所能，在做好每一項基礎(chǔ)工作的同時，向更高更好的發(fā)展方向前進，為公司更快更好的發(fā)展做出自己的貢獻。 存在的不足： 在公司的人力資源方面，做得還不夠完善，公司缺少有著豐富工程技術(shù)經(jīng)驗的高端專業(yè)人才，這對公司的進一步發(fā)展造成一定阻力 。 對集團公司的企業(yè)資質(zhì)進行了年檢申報，并通過審核。 同時，人力資源部安排了 xx 人參加 XX 省執(zhí)業(yè)注冊中心的二級建造師繼續(xù)教育培訓，并取得繼續(xù)教育證書。人力資源部會同辦公室 第 9 頁 共 15 頁 進行了員工的基本信息和指紋錄入，并將每月考勤結(jié)果交公司領(lǐng)導審批后，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。全年共為 xx 人辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為 xx 人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)，為 xx 人辦理了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。在做工作時，我們深刻認識到要從實際情況出發(fā)的重要性，否則，有再好的想法和思路也只能變成空談 。 4 月初由人力資源部將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門每一位職員 。人力資源部負責整理成冊歸檔。各部門配合架構(gòu)對本部門職位說明書、工作 第 2 頁 共 15 頁 流程進行確定。 xx 年年 4 月完成職位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作。在對待本職工作時，我們始終堅持實事求是的工作態(tài)度，拒絕在工作中夸夸其談，堅持從實際出發(fā)，腳踏實地，認真落實到工作的每一個環(huán)節(jié)上。 社會保險、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部進行的一項日常性工作，也屬于基礎(chǔ)性的工作，這項工作的執(zhí)行的好壞關(guān)系到公司每個員工的切身利益，對此人力資源部抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認真對待。 公司在 8 月開始進行指紋考勤。 即將出臺的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準對一級建造師的人數(shù)會有更高的要求，公司應(yīng)對其引起充分關(guān)注，應(yīng)采取措施