【正文】 （ 四）推進職工品行習練工作，要與打造寬裕型和諧新 XX縣區(qū)相結合。我礦作為集團公司主力礦井，在集團公司提前實現(xiàn)百億目標的戰(zhàn)略中自當大有作為。只有各級領導站在提高職工隊伍素質、推進企業(yè)改革發(fā)展的高度，充分認識到職工品行習練工作的戰(zhàn)略地位和重要作用，把職工品行習練工作列入重要議事日程，建立健全領導機制，才能把這項工作抓實抓好，抓出成效。 有些同志深有體會的說： “ 過去工作不知創(chuàng)新，對團隊精神認識頗淺，是品行習練讓我更加認識到應當以一種積極向上的心態(tài)去奮力工作。通過品行習練，有力地促進了我礦 “ 三個文明 ”建設的健康發(fā)展?；仡檭赡陙淼穆毠て沸辛暰毠ぷ?，主要有以下幾個方面的 特點： （一）加強組織領導，把職工品行習練工作放到重要戰(zhàn)略位置。 ” 雖然訓練是短暫的，帶給一個人的力量是無窮的，受益是終生的。二是品行習練工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務開展。全礦廣大干部職工都應該以滿腔的熱情和昂揚的斗志，在企業(yè)發(fā)展進程中實現(xiàn)自身價值，為做大做強企業(yè)做出應有的貢獻。企業(yè)發(fā)展的根本任務是為國家創(chuàng)造更多的物質財富，同時不斷提高職工群眾生活水平及生活質量。要實現(xiàn)企業(yè)歷史性大跨越，創(chuàng)業(yè)發(fā)展開辟新局面，安全保障更有力，外向經(jīng)營取得新進展，職工收入大幅度提高， XX 縣區(qū)更加和諧穩(wěn)定，必須充分開發(fā)職工的潛能意識，競爭意識，激活優(yōu)勢，不斷提升企業(yè)學習力、文化力、成長力、創(chuàng)造力，使全礦 第 9 頁 共 9 頁 干部職工形成終身學習理念，提升學習能力，把個人學習與團隊精神結合起來，愛崗敬業(yè)，自我超越，使職工從個人愿景逐步向長期共同愿景邁進，促進企業(yè)更快更好地發(fā)展。今年年初的集團公司黨委工作會議，提出了提前兩年實現(xiàn)百億的戰(zhàn)略目標。搞好職工品行習練工作，各級領導起著決定性的作用。廣大參訓人員不僅經(jīng)受住了一次體能訓練，更重要的是得到了心理鍛煉，在特定的環(huán)境中鍛煉了身體，在解決問題、應對挑戰(zhàn)的過程中達到了 “ 磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊 ” 的培訓目的，在心智等方面得到了全面體驗、鍛煉和提高，進一步提升了服從意識和執(zhí)行意識。對 “ 三違 ” 人員在學習期間，也按照集團公司要求進行了品行習練。兩年來，我礦創(chuàng)業(yè)發(fā)展不斷深入，創(chuàng)業(yè)的浪潮空前高漲。在訓練過程中，參訓同志發(fā)揚不怕吃苦、頑強拼搏的精神，克服各種困難，那種和太陽搏意志、和汗水搏勇氣、和困難搏毅力的精神難能可貴，充分展示了煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神風貌。發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益是企業(yè)的根本任務。我們要積極推進品行習練工作，堅持不懈地向干部職工