【正文】 救災(zāi)救濟(jì)工作還存在薄弱環(huán)節(jié)；民辦養(yǎng)老福利機(jī)構(gòu)設(shè)施少、規(guī)模小、檔次低，社會(huì)化程度低；社會(huì)工作從業(yè)者專業(yè)化水平低，體制、機(jī)制還未完全理順。 3 張養(yǎng)老床位；其中社會(huì)辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)增加至 45 家，床位數(shù)達(dá)到 2943張。圍繞提高組織工作和選人用 人公信度及滿意度，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央出臺(tái)的干部任用 “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” ，下發(fā)了《市民政局開展談心談話活動(dòng)方案》等文件，安排有關(guān)處室對(duì)全局談心談話活動(dòng)進(jìn)行安排部署，圓滿完成市委組織部開展整治用人上不正之風(fēng)工作專項(xiàng)檢查工作；按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定程序完成局管干部考察任用工作。按照省委、市委提出 “ 四要十不準(zhǔn) ” 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 的工作要求嚴(yán)格要求自己。 4441萬次，發(fā)放糧食 1016 噸，發(fā)放食品 4686 件 /箱、發(fā)放救助現(xiàn)金457。進(jìn)一步規(guī)范干部人事檔案，推進(jìn)全局干部人事檔案工作規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)力度，確保干部人事檔案一級(jí)達(dá)標(biāo)。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門和區(qū)、縣（市），為市民政局完成有關(guān)目標(biāo)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。 圍繞建立綜合協(xié)調(diào)，救災(zāi)預(yù)案、物資儲(chǔ)備，社會(huì)參與的自然災(zāi)害救 助體系這一目標(biāo)，結(jié)合我市自然災(zāi)害種類和地理分布特點(diǎn)，進(jìn)一步完善《市自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》，使救災(zāi)工作在思想、方法和手段等方面日益科學(xué)化、規(guī)范化、高效化和現(xiàn)代化；力爭(zhēng)在總結(jié) “ 老有所養(yǎng) ” 五年行動(dòng)計(jì)劃經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，以市委、市政府名義出臺(tái)促進(jìn)養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的意見，建立政策管理調(diào)控、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)自我運(yùn)作、政府和社會(huì)共同監(jiān)督的管理體系；建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，符合社會(huì)化發(fā)展要求的慈善事業(yè)政策、法規(guī)體系，努力促進(jìn)我市慈善事業(yè)的發(fā)展。發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，要求別人做到的自己先做到，要求別人不能做的自己先不做。三無 quot。 （二）強(qiáng)化備災(zāi)減災(zāi)工作，提高應(yīng)急救助能力，增強(qiáng)全民防災(zāi)減災(zāi)意識(shí)。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 民政副局長(zhǎng)履職工作報(bào)告 這是一篇關(guān)于工作報(bào)告的范文，可以提供大家借鑒。保持了災(zāi)區(qū)社會(huì)穩(wěn)定。 （四）不斷推進(jìn)社會(huì)福利和養(yǎng)老體系建設(shè) 為應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的挑戰(zhàn)，加快 推進(jìn)社會(huì)福利社會(huì)化進(jìn)程， 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè)