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4某年校長個人年終總結(jié)兩篇(專業(yè)版)

2024-09-11 14:14上一頁面

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【正文】 關(guān)心同志們的生活、學習等方面還不夠具體、細致。經(jīng)常深入到 寢室、食堂、了解學生在校的生活、學習情況。和教師們一起認真學習 教育理論和現(xiàn)代信息教育技術(shù),提高自己的業(yè)務(wù)水平。關(guān)心他人,當別人需要幫助時我主動伸出援助之手,而不計報酬。 ( 2)有時因事務(wù)性工作纏身,對教職工們關(guān)心還不夠 。學校獲得優(yōu)秀組織獎。張振梅主任被評為德業(yè)雙馨區(qū)級先進個人,趙永萍主任區(qū)級優(yōu)秀教師,袁桂苓老師區(qū)級師德先進個人,我也被評為區(qū) 級優(yōu)秀教育工作者,學校被評為區(qū)級優(yōu)秀集體。 (二)加強德育工作和校風建設(shè), 學校以培養(yǎng)人才為根本任務(wù),而人才以德為先,因此德育在 第 3 頁 共 11 頁 教育工作中處領(lǐng)先的地位。 第 1 頁 共 11 頁 XX 年校長個人年終總結(jié)兩篇 【范文 1】 即將過去的一年,是我校迎接新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)的一年。同時,培養(yǎng)出品德高尚的人才,必須首先要求教育者具備高尚的道德風范。 (四)堅持科研興校的方略,促學校教育工作上水平 科研興教是高層次辦學的必由之路,是一所學校辦學水平的重要標志之一,也是教育發(fā)展的一大契機。 20xx 年 xx 區(qū)中小學運動會團體總分 42 分第 11 名創(chuàng)學校近年來歷史新高。老師的困難、問題沒有及時地解決 。在家孝敬父母,愛護家人,不與左鄰右舍發(fā)生沖突,時時注意維護教師形象。深入到教學第一線,上課、聽課、評課,共同探討教改中存在的問題。第五、安全工作第一要務(wù)。 各位領(lǐng)導、老師們,回顧過去,崢嶸歲月稠 。 對中青年教師的培養(yǎng)提 高上還做得不夠,尤其對學科帶頭人、骨干教師的提高上缺乏力度,沒有使他們真正發(fā)揮潛力。第四、加強住校生管理。積極進行教育改革,實施新課程。我遵守社會公德,發(fā)揚中國 優(yōu)良傳統(tǒng),不計個人得失,不謀取私利,不貪圖名利,學校評優(yōu)或表彰,總是主動讓給別人,五年來在校只評過一次榮譽類獎。 (五)我在工作中存在許多不足: ( 1)有時因工作的繁重與壓力,產(chǎn)生畏難的情緒。劉穎主任指導的《讓我們蕩起雙漿》參加 xx區(qū)學生合唱團專場展演(紅歌比賽)獲小學組二等獎,參加 20xx年 xx 區(qū)學校班級合唱比賽(小學)四年一班《柳樹姑娘》《讓我們蕩起雙槳》一等獎。今年我們評選出區(qū)級學科帶頭人劉鈺主任 .曹寶紅老師。重視青年教師的發(fā)展,評選各類優(yōu)秀課,組織專業(yè)考核,校本培訓提高教師整體素質(zhì),師徒結(jié)對促進新老教師共同發(fā)展。這一年,由于有上級領(lǐng)導的熱情關(guān)懷和指導,有學校全體同仁的共同努力,學校的各項工作成效顯著,不僅得到家長、社會的認可,而且也得到上級領(lǐng)導對我們充分的肯定。為此,我在學校工作決策
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