5人事部工作計(jì)劃表標(biāo)準(zhǔn)模板(專業(yè)版)
【正文】 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工 。 二、勞動(dòng)合同管理 做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。 七、其他人事管理工作 做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。 下一頁(yè)更多精彩人事部工作計(jì)劃 。 做好公司員工職業(yè)資格證書 的年審與辦理工作。 根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作。不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 負(fù)責(zé)總務(wù)管理 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 沒(méi)有后勤的保障， 就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。
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