5全面塑造工會(huì)形象充分發(fā)揮工會(huì)作用(致辭稿)(專業(yè)版)
【正文】 二是廣泛開展對(duì)困難職 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 工的就業(yè)救助、子女工作分配、醫(yī)療救助，推動(dòng)送溫暖工程的經(jīng)常化、制度化，為職工排憂解難。員工有權(quán)通過各種渠道向企業(yè)提出建議和意見。堅(jiān)持以人為本的理念，做到在生活上關(guān)心職工，關(guān)心職工的冷暖，關(guān)心職工的疾苦，關(guān)心職工的健康安全。把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟(jì)， 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 共克時(shí)艱，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上來，與企業(yè)一起夯實(shí)保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)。 。然而時(shí)代的變遷，環(huán)境的變化，要求企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容必須提升層次。就如何充分發(fā)揮工會(huì)作用，筆者淺談幾點(diǎn)看法： 企業(yè)各級(jí)管理者應(yīng)重視工會(huì)作用發(fā)揮，真正把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為 “ 職工之家 ” 。落實(shí)工人階級(jí)主人翁地位。形成企業(yè)黨政工齊抓共管，有關(guān)部門共同參與，工會(huì)有效運(yùn)作的長(zhǎng)效機(jī)制。 要加大對(duì)困難職工的幫扶力度。在工作上依靠職工，工人是企業(yè)的主人，是企業(yè)的重要資源，是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。積極采取平等交流及個(gè)別談心等方式，來了解新老職工的思想情
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