【正文】 四是加強效能建設，構建網(wǎng)絡工作體系。堅持以好作風建設模范部門、打造優(yōu)秀組工隊伍。堅持請進來、走出去相結合，發(fā)揮好海外人才工作站（點）作用，拓展市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才遴選視野。加強村（社區(qū)）后備干部隊伍建設，注重一線培養(yǎng)和鍛煉使用。持續(xù)推進 ? 青春黨建 ? 創(chuàng)新發(fā)展，推行黨團組織的小型化設置，建立 ? 青春支部 ? ，以青年黨團員為骨干，實施青春建功行動，助推企業(yè)健康發(fā)展，推動兩新組織 ? 雙強爭先 ? 。圍繞《條例》以及相關政策法規(guī)的貫徹實施，深化干部選拔任用制度改革， 第 16 頁 共 22 頁 制定出臺改進干部考察工作辦法、領導班子和領導干部年度考核實施辦法、國有企業(yè)領導 人員管理辦法、優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見等配套制度。具體包括干部人事制度改革 8 項、基層組織建設 4 項、人才工作 3 項。二是強化實踐鍛煉提素質(zhì)。 ? 一網(wǎng) ? 即? 創(chuàng)業(yè)助理網(wǎng) ? 。重點圍繞李強省長提出的關于嘉興接軌上海打造高層次科技人才創(chuàng)業(yè)樂園，實現(xiàn) ? 兩個無差別，三個更好 ? 的目標要求，成立市委人才工作領導小組政策創(chuàng)新工作組，對人才開發(fā)政策重新進行整體謀劃，初步形成 ? 兩意見兩辦法 ? 人才新政，即人才改革試驗區(qū)若干政策意見、 ? 人才強企 ? 若干政策意見、杰出人才選拔培養(yǎng)實施辦法、事業(yè)單位緊缺人才引進實施辦法。通過 ? 群眾點題、組織解題 ? ，啟動實施惠民行動，回應群眾訴求。同時，堅持寬嚴相濟，推進市管干部關愛中心建設，落實干部關心關愛政策。開展領導干部反向民主推薦，要求市級四套班子分管領導在分管的部門（單位）或者條線中推薦 1 至 2 名表現(xiàn)相對較差的縣處級領導干部人選。對照 ? 四面鏡子 ? 深刻剖析，自我畫像、自揭傷疤，反復修改形成對照檢查材料。中央第七巡回督導組對我市教育實踐活動抽樣調(diào)查顯示：干部群眾對教育實踐活動總體評價、解決? 四風 ? 問題特別是群眾反映的突出問題的評價 ? 好 ? 的分別占 %和 %。發(fā)揮組織部 第 2 頁 共 22 頁 門人才工作牽頭抓總優(yōu)勢，實施人才服務治水 ? 三百工程 ? 。市本級選拔 6 名領導干部充實到水利、農(nóng)經(jīng)、建設等中心工作職能部門領導班子，選調(diào) 11 名處級干部、近 100 名科級及以下干部組建 ? 五水共治 ? 、 ? 三改一拆 ? 等中心工作辦公室，從金融單位選派了 101 名高管后備人才到鎮(zhèn)（街道）駐點服務。開展 ? 千企聯(lián)千村、黨建助治水 ? 行動，動員廣大非公企業(yè)黨組織結對村社區(qū)聯(lián)合治水，全市 290 家省、市、縣 ? 雙管 ? 企業(yè)共捐款 萬元。通過一戶一戶的走訪問需，一件一件的兌現(xiàn)承諾，讓群眾看 到變化、得到實惠，進一步密切了黨群干群關系。指導幫助平湖、海寧做好新提任領導干部任前財產(chǎn)單位內(nèi)部公示、領導干部 ? 實績清單 ? 公示公議兩項省級試點改革工作。四是突 出 ? 嚴 ? ，抓好各項專項整治工作。截止 6 月底，已基本整轉完畢。出臺《 2024 年度重點人才工作考核評優(yōu)辦法》，完善縣（市、區(qū)）、市級部門、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺三個層面的考核評優(yōu)指標，更加注重人才工作服務經(jīng)濟發(fā)展的實際成效。設立 XX 省星耀南湖創(chuàng)新發(fā)展院，核定專項創(chuàng)新人才事業(yè)編制 100 名，為引進的高層次人才和緊缺急需人才解決后顧之憂。一是開展教育實踐轉作風，認真履行 ? 指導面上、抓好自身 ? 雙重責任，在工作節(jié)奏上先學先行，在工作措施上務實踏實，在工作要求上從嚴從緊。 2024 年 12 月 30 日，xx 市委制定出臺《關于全面深化改革再創(chuàng)體制機制新優(yōu)勢的實施意見》，今年年初市委研究制定了重點改革任務分解方案，成立 8 個專項小組并明確由市委組織部牽頭黨的建設制度改革專項小組，具體承擔 12 條改革任務。落實從嚴治黨責任，以嚴的標準要求干部、嚴的措施管理干部、嚴的紀律約束干部。按照中央關于基層服務型黨組織建設 ? 六有 ? 目標，立足我市實際，推動基層黨組織在強化服務中更好地發(fā)揮領導核心和 政治核心作用。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，將村級集體經(jīng)濟發(fā)展成效與村干部績效考核報酬相掛鉤，鼓勵由縣（市、區(qū)）或鎮(zhèn)（街道）主導異地聯(lián)建物業(yè)或購置物業(yè)，切實增強村級集體經(jīng)濟 ? 造血 ? 功能，全面轉化年經(jīng)常性收入 30 萬元以下的集體經(jīng)濟薄弱村。三是激發(fā)創(chuàng)新活力，深入持續(xù)實施重點人才工程。選派新一輪 ? 創(chuàng)業(yè)助理 ? ，開展駐企服務，舉辦領軍人才 ceo 培訓班，推進長三角海創(chuàng)俱樂部（嘉興） 第 21 頁 共 22 頁 等人才社團建設，提高人才服務的針對性和有效性。邀請市級機關和基層一線專家領導，講授市委市政府中心工作和群眾工作經(jīng)驗，拓寬視野，強化能力。五是落實關心關愛，營造團結和諧環(huán)境。組織開展 ? 先進面對面 ? 向身邊典型學習活動，邀請老組工干部講授組工經(jīng)驗，傳承先進組工文化。做好國家、省 ? 千人計劃 ? 推薦申報工作，入選人數(shù)力爭 ? 保三增量 ? 。 第 19 頁 共 22 頁 （五）為創(chuàng)新驅動提供人才智力支撐。積極推進樞紐型的區(qū)域性黨群服務中心建設，解決小微企業(yè)黨的活動場所問題。在考準考實上下功夫，強化干部日?？疾欤瑢嵤┲攸c工作一線跟蹤考察，推行組工干部全員分層分類走訪，更多從完成中心工作和基層干部群眾中了解甄別干部。對于下一步深化黨的建設制度改革，我們的 第 15 頁 共 22 頁 初步考慮：一是對有制度規(guī)定但與現(xiàn)有的政策有所悖離的工作，認真對照并修改完善。三是打造智慧平臺增效能。突出服務人才和人才服務兩個重點，分行業(yè)、分領域召開生物醫(yī)藥產(chǎn)品推介咨詢會、信息技術 第 12 頁 共 22 頁 （產(chǎn)品）推介會等 5 場專項對接活動。 精英引領計劃 ? ，建立起創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、外專人才? 三路同引 ? 的海外高端引才體系，累計遴選 426 名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類領軍人 才及項目，截止 6 月，已注冊落戶 359 個創(chuàng)業(yè)項目，轉化率為 %。建立村級事務準備、退出機制，為基層松綁減負，騰出更多的精力服務群眾。一是提升黨員志愿服務品牌。年前，還將開展市級機關部門（單位）與兩區(qū)干部互派交流任 職以及市級機關部門（單位）中層干部跨部門雙向選擇、輪崗交流工作，著力破除干部交流壁壘，盤活干部資源。通過一次一次的深查細照，一波一波的思想交鋒，每名黨員經(jīng)歷了一次嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉和洗禮。通過一輪一輪的學習教育、一遍一遍的捫心拷問，黨員干部認清了? 四風 ? 危害 ，增強了黨性修養(yǎng)，堅定了理想信念，提升了貫徹群眾路線的自覺性。截止目前，已有近 20 個治水項目在各縣（市、區(qū)）河段開展流域 性治水、農(nóng)村生活污水處理等試點。 聚力五水共治 ? 載體，切實找準干部隊伍建設、基層組織建設、人才隊伍建設服務中心的結合點和著力點，最大限度助推和服務 ? 五水共治 ? 、 ? 三改一拆 ? 、生豬養(yǎng)殖業(yè)轉型升級等市委市政府中心工作。開展