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4某年有關(guān)美素南京分公司行政人事部工作總結(jié)(專業(yè)版)

2025-09-11 16:38上一頁面

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【正文】 服務(wù)奧運(yùn)、甘于奉獻(xiàn) xx 年的北京奧運(yùn)會(huì)帶給了我們無限的驚喜,本屆奧運(yùn)會(huì)我們不僅向世人展示了我們?cè)隗w育場(chǎng)上的競(jìng)技,更向他們展示了我們璀璨的歷史文化 和中國(guó)的現(xiàn)代化風(fēng)貌。今年是企業(yè)實(shí)施帶薪年休假的第一年,在同事們休假期間我盡可能多的完成一些力所能及的工作,充分體現(xiàn)出我是一塊磚,哪里需要哪里搬的革命精神。 與客服部、物流加強(qiáng)日常工作中溝通,營(yíng)造強(qiáng)有力的內(nèi)勤保障隊(duì)伍,確保工作流程暢通,為市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)提供良好的保障。在現(xiàn)有抽查的基礎(chǔ)上,在對(duì)相應(yīng)區(qū)域相關(guān)人員抽查。 五是加強(qiáng)本部門人員培訓(xùn)學(xué)習(xí),提升部門人員辦事能力和專業(yè)技能。如做人事工作不了解人事工作流程、不了解地方政策法規(guī) 。執(zhí)法 quot。 一年來,通過各項(xiàng)任務(wù)完成,逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標(biāo)準(zhǔn),并結(jié)合總部各項(xiàng)規(guī)定制度,從人員入職開始,結(jié)合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》兩部新法,完善分公司人事工作中不足,提升行政人事依法按章處理人事及其相關(guān)工作能力, 會(huì)務(wù)保障爭(zhēng)完美、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)到位 分公司每季度的政策發(fā)布會(huì),是分公司執(zhí)行總 部營(yíng)銷政策、推動(dòng)市場(chǎng)運(yùn)作的主要方式。如是電話通知,長(zhǎng)話費(fèi)按市話標(biāo)準(zhǔn)收,一個(gè)人最少在一元錢以上,且中間如發(fā)生斷線或聽不清需重復(fù)等,話費(fèi)將。 ( 3)配合市場(chǎng)運(yùn)作,做好室內(nèi)外客戶廣告的制作與審核。 第 1 頁 共 17 頁 XX 年有關(guān)美素南京分公司行政人事部工作總結(jié) 根據(jù) xx 年分公司總體工作計(jì)劃,結(jié)合本部門工作實(shí)際,現(xiàn)就一年來分公司行政人事部工作總結(jié) xx 年一年來,行政人事部在分公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,緊跟總部品牌發(fā)展需求,著重配合銷售相關(guān)部門,嚴(yán)格落實(shí)分公司的各項(xiàng)工作部署,美素南京分公司 xx 年行政人事部工作總結(jié)。行 政人事部針對(duì)市場(chǎng)人員提交的客戶室內(nèi)外廣告制作審請(qǐng),在核算好制作費(fèi)用同時(shí),嚴(yán)格按總部要求的分公司制作程序執(zhí)行整個(gè) 第 3 頁 共 17 頁 審批、制作、發(fā)送過程。就目前電話費(fèi)用看,原每一個(gè)半月需充長(zhǎng)話費(fèi) xx 元(打 xx 元送 xx 元),目前長(zhǎng)話費(fèi)基本二個(gè)月或二個(gè)半月充值一次。行政人事部在分公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,以品牌打樣會(huì)為政策發(fā)布會(huì)為分公司召開政策發(fā)布的樣板與標(biāo)準(zhǔn),力足分公司現(xiàn)有條件,以執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不打折扣、開支費(fèi)用力爭(zhēng)最少、來會(huì)店家強(qiáng)調(diào)質(zhì)量、會(huì)務(wù)保障力爭(zhēng)完善,努力與各部門配合,力爭(zhēng)每次政策發(fā)布的順利召開。部,對(duì)于部門自身人員要求上,應(yīng)以表率作用走在公司其他部門員工的前列。做客服的一遇到問題就是去請(qǐng)示公司,自己不會(huì)用應(yīng)對(duì)話術(shù)擱置問題,使公司與客戶矛盾加劇 。 提前準(zhǔn)備,做好 日常業(yè)務(wù)單位年檢工作 隨著新一年的來臨,各政府部門的年檢工作也相應(yīng)展開。 加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)、登記制度,做好日常數(shù)據(jù)的錄入,做好日常保障工作 一是對(duì)于日常各項(xiàng)日常工作,完成好的同時(shí)做好相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與錄入,為分公司的日常行政人事管理提供數(shù)據(jù)參考 。 quot。 xx 年我學(xué)習(xí)到的業(yè)務(wù)知識(shí)主要有:企業(yè)個(gè)人所得稅的核算、申報(bào) 。身為北京十萬公交員工之一,我積極的參加了集團(tuán)公司、分公司部署的各項(xiàng)奧運(yùn)安保、志愿活動(dòng)。12月參加分公司團(tuán)委第九屆青年文化節(jié)羽毛球比賽等。同時(shí)我時(shí)常向身邊的老同事們討教財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識(shí),他們的 言 第 15 頁 共 17 頁 傳身教使我更加深刻的體悟到了財(cái)務(wù)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和原則性。 對(duì)于日常保障,提前供所需資金數(shù)據(jù),為財(cái)務(wù)請(qǐng)款提供確實(shí)的數(shù)據(jù)。 三是加強(qiáng)行政人事對(duì)市場(chǎng)人員出差駐店的抽查。 第 11 頁 共 17 頁 四是嚴(yán)格按總部規(guī)定的人事招聘相關(guān)制度,做好招聘、入職、培訓(xùn)、考核及溝通工作,并把人事各項(xiàng)工作登記備案,做到有查必有據(jù)。培訓(xùn)不僅存在于規(guī)定制度的培訓(xùn),對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)針對(duì)不同部門、不同人員也需進(jìn)行集體、個(gè)人培訓(xùn)。行政人事部是 第 8 頁 共 17 頁 公司里的 quot。在桑憲婷事情處理中,雖然目前此事未見勞動(dòng)仲裁最終具體結(jié)合(勞動(dòng)監(jiān)察已撤消其投訴請(qǐng)求),行政人事部多方取證,在總部人力資源部指導(dǎo)協(xié)助下完成了答辯相關(guān)材料的提交。例如公司國(guó)慶通知市場(chǎng)人員關(guān)于放假通知及公司一些相關(guān)事宜,借助群發(fā)器每人幾角錢可讓市場(chǎng)人員了解分公司所需其了解的信息。在年檢過程中,品牌公司客服部孫敏女士對(duì)于年檢中需要總部提供的年檢材料積極給予協(xié)辦,集團(tuán)總部法務(wù)部也給予了分
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