【正文】 從我場歷年招聘情況來看，林場的自身條件對一些專業(yè)對口且學(xué)歷高的人才吸引力不大。溫家寶總理在全國兩會的報告中指出： “ 我國對外開放已進(jìn)入新的階段，進(jìn)出口貿(mào)易、雙向投資的地位和作用發(fā)生了深刻變化。做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行。在這樣的重要歷史節(jié)點，自治區(qū)黨委在全區(qū)開展 “ 解放思想、趕超跨越 ” 第 6 頁 共 12 頁 大討論活動，以新一輪思想大解放推動富民強(qiáng)桂新跨越，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。自己是否解放思想。 解放思想、趕超跨越，需要創(chuàng)新的氣魄。當(dāng)前我們的主要任務(wù)就是堅持以解放思想、趕超跨越為主線，順應(yīng)形勢和任務(wù)的要求，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以思想的大解放促進(jìn)組織工作趕超跨越。積極營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)黨員干部自覺堅持銳意改革、奮勇創(chuàng)新。要深入貫徹落實 “ 解放思想、趕超跨越 ” 大討論活動，黨員干部就要結(jié)合本部門本單位實際開展“ 六問 ” 大討論，即本部門本單位是否解放思想。在考察和評價干部的時候，但切忌變成少數(shù)人說了算或領(lǐng)導(dǎo)一人說了算，而使得考察、考核、選舉等變成了走形式、走程序、走過場，并不能真正將政治上靠得住、 作風(fēng)上過得硬、發(fā)展上有本事、工作上有實績、群眾信得過的干部選拔上領(lǐng)導(dǎo)崗位。在實際工作中，思想還不夠解放，觀念陳，更新不及時、不到位，工作上 第 8 頁 共 12 頁 創(chuàng)新意識不強(qiáng)；遇到問題還是習(xí)慣用老方法去解決，思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學(xué)發(fā)展觀的理論去正確研究處理。目前我場資源總量及經(jīng)濟(jì)總量還不夠大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠協(xié)調(diào)，人才相對稀缺，人均可支配收入較低，究其原因，其中重要一條就是林場在發(fā)展過程中思想解放做得不到位、改革開放的力度有待加強(qiáng)。 三、完善人才工作的機(jī)制體制。溫家寶總理所作的政府工作報告中提出，要牢牢把握保障和改善民生這一根本目的。特別是對待來場園區(qū)投資發(fā)展的客商，既要營造良好的投資環(huán)境，又要提供優(yōu)質(zhì)、高效、務(wù)實的投資服務(wù)。同時作為教師，這個特殊的職業(yè)，不僅要有扎實的專業(yè)知識，還應(yīng)具備良好的道德修養(yǎng)。強(qiáng)化 “ 四通氛圍 ” ，即積極營造部門職責(zé)內(nèi)該辦的事要速辦快通、部門之間工作運轉(zhuǎn)不暢需要協(xié)調(diào)時要加強(qiáng)溝通、基層群眾遇到困難和矛盾時要及時疏通、只要有 利于發(fā)展的事情要大膽變通；牢固樹立 “ 五種意識 ” ，即凡事都要抓緊、凡事都要抓落實、凡事都要求創(chuàng)新、凡事都要爭第 一、凡事都要促發(fā)展；落實郭聲琨書記提出的 “ 六個倍加珍惜 ” ；踐行 “ 六戒 ” 。以繼續(xù)解放思想的自覺性和堅定性，在更高層次、更深程度、更廣范圍開展大討論活動，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾在加快實現(xiàn)富 民強(qiáng)梧新跨越中建功立業(yè)、再創(chuàng)輝煌。重點是要實現(xiàn) “ 三個更加 ” ：更加注重以人為本。要打破思維定勢，從傳統(tǒng)的、經(jīng)驗的思維方式中跳出來，綜合運用戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、超前思維、發(fā)展思維、逆向思維等多種方式，積極探索組織工作新規(guī)律、新辦法，著力構(gòu)建科學(xué)、開放、高效的組織工作新格局。通過解放思想、趕超跨越，推動事業(yè)發(fā)展，使組織工作更加科學(xué)規(guī)范、更加開放透明、更加高效運轉(zhuǎn)，真正做到讓黨放心、讓人民滿意。當(dāng)前的形勢下， 組織工作遇到了許多前所未有的新情況、新問題，我們應(yīng)立足實際，充分發(fā)揮主觀能動性，在實踐中大膽探索，創(chuàng)造性地開展工作。要堅持公道正派，不斷提 高識人選人水平