【正文】 實行百分制，其中德 20 分，能 20 分，勤 第 23 頁 共 23 頁 20 分，績 40 分。 違反保密規(guī)定，對需經(jīng)黨組研究決定的重要事項（如。 對于工作中存在故意刁難、以權(quán)謀私、吃拿卡要等問題的工作人員，經(jīng)核查屬實后，按照黨紀、政紀有關規(guī)定處理。 對群眾的一般性咨詢，要做到全面、細致介紹，讓群眾確實聽得明 白，感到滿意。并將各項制度匯編成冊，印發(fā)全局人員遵照執(zhí)行，形成加強機關效能建設的長效機制。以提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心，強化統(tǒng)計法制建設。 以此進一步調(diào)動全局干部開拓進取、爭創(chuàng)一流業(yè)績的積極性和主動性。通過設立服務承諾監(jiān)督臺、投訴電 話和舉報箱或舉辦群眾接待日活動等方式，接受對違諾行為的監(jiān)督和舉報。 四、崗責任人在頂崗期間應做好本職工作，并享有崗責任人的職責權(quán)利，對崗的工作認真負責。 二、制訂崗位責任制 要科學、合理、嚴密，體現(xiàn)效率原則和權(quán)利、義務相對應原則。 機關效能建設規(guī)章制度之四失職追究制度版權(quán)所有 失職追究制度 一、適用范圍 局全體工作人員。 機關全體工作人員全部書寫工作日志，按規(guī)定逐級上報。 頂崗工作制度 一、頂崗工作制度是指在工作日內(nèi)，崗責任人因各種事由不在崗，崗責任人應頂崗的工作制度。 三、公開承諾內(nèi)容。 三、實施目標管理責任制，把各項要求落到實處 機關效能建設所涵蓋的工作范圍廣，規(guī)定的動作和環(huán)節(jié)多，而且要求比較具體。一是加強基礎工作，重新修訂了《統(tǒng)計決策咨詢管理辦法》，規(guī)范了信息管理工作，二是加強經(jīng)濟運行跟蹤、分析，及時反映宏觀調(diào)控效果，研 第 12 頁 共 23 頁 究國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的難點熱點問題，為市委、市政府和有關部門把握國民經(jīng)濟運行態(tài)勢，制定科學決策提供強有力的統(tǒng)計支撐，制定了《 2024 年統(tǒng)計決策咨詢重點研究指導大綱及實施方案》，確定了十三項重點研究問題和五項經(jīng)濟跟蹤監(jiān)測分析，三是認真分析、深入研究，多次向市委、市政府 匯報經(jīng)濟形勢，提供準確及時的數(shù)據(jù)及可操作的決策建議；四是加大新聞媒體宣傳力度，上半年在市電視臺做了兩期反映張家口經(jīng)濟發(fā)展的新聞評論專題節(jié)目，受到了社會公眾的極大關注。要把制度建設作為機關效能建設的重要內(nèi)容，把制度建設貫穿于機關效能建設的 第 14 頁 共 23 頁 各個環(huán)節(jié)。 三、首問負責制工作程序 第 16 頁 共 23 頁 首問負責人要主動、熱情地接待每位來電、來訪人員，并向來訪人告知自己的姓名、職責和辦公聯(lián)系電話。重大或緊急事項需研究或請示后才能辦理的，實行預約 第 18 頁 共 23 頁 服務、延期服務。 對分管范圍內(nèi)工作，有關人員發(fā)生效能低下，作風惡劣，違紀違規(guī)問題長期失察、管理措施不嚴或放任錯誤的行為。包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績，以德為首。 六、考核等次分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職、不稱職（不合格）四個等次。 工作時間擅自離崗外出。 二、公開內(nèi)容 政務公開分為對外公開和對內(nèi)公開。 有違反本規(guī)定的，給予批評教育，有重大失誤、失職造成嚴重后果的，給予紀律處分。 第五篇：縣農(nóng)業(yè)局機關效能建設規(guī)章制度縣農(nóng)業(yè)局機關效能建設規(guī)章制度匯編 機關效能建設規(guī)章制度 一 、采取局長對全局機關效能建設工作負總責，局領導班子其他成員對各自分管部門的機關效能建設工作負領導責任，各股站分級負責的工作制度。 轉(zhuǎn)變工作作風，提高統(tǒng)計效率。通過機關效能建設來推動我市經(jīng)濟跨越式發(fā)展和市委八屆五次會議各項工作任務在我局的具體落實，使機關效能建設和部門統(tǒng)計工作相互促進，共同提高，以優(yōu)異的工作成績 來檢驗機關效能建設成效，防止機關效能建設和統(tǒng)計業(yè)務工作 “ 兩張皮 ” 的現(xiàn)象。本單位人員違反承諾制的行為，要從行政論文、法律、經(jīng)濟論文等方面作出處罰規(guī)定，并嚴格執(zhí)行。 限時辦結(jié)制度 一、限時 辦結(jié)制度是指群眾到人口與計劃生育部門辦事，在符合法律法規(guī)及有關規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，應當根據(jù)政務服務承諾，在承諾期限內(nèi)辦結(jié)群眾提出的有關事務。崗位職責中 能量化的要盡量量化，并制定科學、合理的量化考核標準；不能量化的要提出明確的、具體的要求，作為考評依據(jù)。 五、追究程序 一般過錯或過失的追究，由當事人所在科室站決定；情節(jié)較為嚴重的追究 ，由局黨組研究決定。 各股、室、站在每月的 20 日前，將本股、室、站當月工作完成情況及下月工作要點，以書面形式交局辦公室統(tǒng)一匯總。對電話咨詢的，要告知負責答復部門的電話和聯(lián)系人。 二、承諾內(nèi)容。 二、開展效能建設大討論，營造濃厚學習氛圍版權(quán)所有 提高機關效能，干部的素質(zhì)是基礎。要學習和掌握新時期統(tǒng)計工作所需要的知識。要進一步深化對機關效能建設重要性的認識，要深刻認識到開展機關效能建設是推進統(tǒng)計工作的重要抓手，是落實市委八屆五次全會精神和實現(xiàn)我市經(jīng)濟跨越式發(fā)展奮斗目標的有力保證，也是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要載體。 二、首問負責人職責 負責接待有關農(nóng)業(yè)政策和農(nóng)業(yè)法規(guī)的查訪及投訴。 接待單位及群眾來訪要做到舉止文明、禮貌周到、文明用語，對提出的問題耐心解答，對重大疑難問題做好記錄和匯報。 四、對統(tǒng)計信息咨詢和群眾來訪事項，能馬上辦理的，立即