【正文】 三、堅持 “ 黨管干部 ” 、 “ 黨管人才 ” 原則，推進人才強所戰(zhàn)略。在工作中，黨委通過中心組學習、創(chuàng)新研討會、培訓班、學習分析案例等形式，進一步引導廣大干部增強對創(chuàng)新文化 建設(shè)重要性的認識，深入思考和研討我所的核心價值觀，分別就我所的基礎(chǔ)研究、高新技術(shù)研究和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化等方面工作提出了新的奮斗目標。 （五）重視黨員隊伍建設(shè)。年月我處召開全所黨員大會，圓滿完成所兩委的換屆工作，黨委領(lǐng)導班子從原來的名增加到名，新一屆黨委領(lǐng)導班子呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)合理、年輕化和知識化的特點，進一步地提高整個班子的戰(zhàn)斗力。處黨委堅持以 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的十六大精神為指導，按照我院新時期三大發(fā)展戰(zhàn)略部署，圍繞全處 “ 中心工作 ” ，與時俱進，不斷進取，切實加強和改進黨的建設(shè)，為把我所實施知識創(chuàng)新工程試點工作推進到一個新的發(fā)展階段提供了強有力的政治保證，使黨建工作創(chuàng)新更好地服務(wù)、引導和促進科技創(chuàng)新。 （一）完善黨建創(chuàng)建工作機制。繼續(xù)推進基層支部組織建設(shè)，全面完成兩年一屆的支部換屆選舉工作，從新一屆支部支委會的組成上看，基層黨務(wù)干部的年輕化程度越趨明顯，有的支部支委平均年齡不到歲。 年月院文明辦和評估中心 對我處 年度創(chuàng)新文化建設(shè)進行評估考核，黨委針對評估報告中反饋的意見和建議，把創(chuàng)新文化建設(shè)工作重點轉(zhuǎn)移到解決園區(qū)建設(shè)中的瓶頸問題和重視創(chuàng)新價值理念的形成上來。明年月黨建工作研討會將在我處召開，黨委將精心組織，充分利用此次學習和交流機會，開拓視野，積極學習和借鑒兄弟所的黨建工作經(jīng)驗，汲取精華，更好地促進我所黨建工作創(chuàng)新，同時要積極探索黨員教育和管理的新思路、新方法。堅持人本管理思想，進一步加大優(yōu)秀科技人才的引進和培養(yǎng)力度，加強人才管理制度創(chuàng)新，用感情留人、待遇留人和事業(yè)留人，把優(yōu)秀人才凝聚在一起，為我處實施中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃提供人才資源保證。年所黨委將重點抓好以下幾個方面工作。繼續(xù)加大從科研一線的先進分子特別青年科技骨干分子中培養(yǎng)和發(fā)展黨員的工作力度，年我處共發(fā)展新黨員名，其中有兩位是青年科研骨干，有效地緩解了我所黨員結(jié)構(gòu)中具有高級職稱的青年黨員 所占比例偏少的局面。年 度處級領(lǐng)導班子民主生活會，從四個方面共收集到干部、群眾的意見和建議條，所領(lǐng)導班子對收集到的意見堅持 “ 有則改之，無則加勉 ” 的原則，對確實存在的問題，專門召開所務(wù)會議集體研究，責成有關(guān)職能部門作出整改。所黨委緊緊抓住開展理論學習的重要時期，不斷深化學習內(nèi)容，創(chuàng)新