3管理創(chuàng)新在基層黨建中的實踐路徑(專業(yè)版)
【正文】 “ 要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，堅持不懈地提高黨員素質 ” 。在基層則體現為推動生產力發(fā)展和思想行為目標的一致性；以學習型文化建設應對發(fā)展著的形勢，解答思想上的困惑， 保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規(guī)則和路徑清廉思想，促進工作的勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設引導黨員自覺履行黨章義務，堅守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德修養(yǎng)，從而增強黨性修養(yǎng)。管理創(chuàng)新的五種形式，即：新的經營思路并有效實施，新的組織機制并有效運轉，新的管理方式方法，新的管理模式和制度創(chuàng)新。 第 2 頁 共 5 頁 職能拓展可強化基層黨組織處理問題的渠道和效能，拓展黨支部工作的范圍和職能，獲取基層更充分的動態(tài)信息，實現信息資源的整合，提升對整體狀況的把握及工作的針對性；整合工作標準職能，明確黨員工作標準與實際業(yè)務工作標準統一、考核評價標準的統一，可以形成以黨建促工作的工作渠道和機制，充分體現黨員的先鋒模范帶頭作用 。 以標準導入促進作風建設。在制度建設中，將黨的主張設計 第 5 頁 共 5 頁 在團隊的具體業(yè)務工作內容中，將堡壘作用體現在高標準的攻堅克難的工作成效中，將先鋒模范作用體現在工作業(yè)績考核中。一是從業(yè)務標準中羅列
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