3基層干部四注重做法與體會(huì)(專業(yè)版)
【正文】 注重立異，疏通競(jìng)爭(zhēng)選拔 “ 快車道 ” 。近年來(lái)，有 2 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干局部別選拔到縣委、縣當(dāng)局指導(dǎo)班子中來(lái)，有52 名長(zhǎng)時(shí)間在經(jīng)濟(jì)建立主疆場(chǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)底層一線起勁任務(wù)、實(shí)績(jī)較分明的干部被提任為縣直部分和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員。經(jīng)過(guò)筑牢立體監(jiān)視系統(tǒng)，充沛發(fā)揚(yáng)干部監(jiān)視治理的 “ 防火墻 ” 效果，有用匡正了選人用人習(xí)尚，強(qiáng)力 保證了干部任務(wù)群眾稱心度的大幅提拔。 注重底層，樹立準(zhǔn)確用人 “ 風(fēng)向標(biāo) ” 。還，連系科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和有用監(jiān)視縣委書記用人行為試點(diǎn)任務(wù)，制訂出臺(tái)了《縣公開競(jìng)崗科級(jí)指導(dǎo)干部任務(wù)暫行方法》，從準(zhǔn)則層面疏通了競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的 “ 快車道 ” ，健全和完美了民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，拓寬選人用
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