3國企思想政治工作策略探討(專業(yè)版)
【正文】 。 能勝任。 關(guān)鍵詞：國企 。 二、國企思想政治工作的誤區(qū) 。在國企中，有一些思想政治工作者只會完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，而對如何做好思想政治工作缺乏主動性和積極性。 參考文獻(xiàn)： [1]祝繼平 .構(gòu)建和諧企業(yè)與推進國企思想政治工作創(chuàng)新的分析 [j]，武鋼政工， 2024（ 5） . [2]曾志偉 .國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究 [m].中國中央黨校博士論文， 2024（ 5） . [3]孟萍 .工會組織如何做好青年職工思想政治工作探討 [j].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）， 2024， 03： 1517. [4]苗秀華 .淺議國有煤電企青年職工思想政治工作的現(xiàn)狀和對策 [j].經(jīng)營管理者， 2024， 25： 325. [5]張繼凱 .新形勢下企業(yè)思想政治工作存在的問題及改進措施 [j].企業(yè)導(dǎo)報， . 。雖然國企中一直都有專門的思想政治工作部門和人員，但是由于國企自身的特點，所 第 4 頁 共 6 頁 以思想政治工作往往華而不實，這種認(rèn)識不僅存在于很多社會人中，在國企中也有相當(dāng)一部分人缺乏對思想政治工作地位與作用的正確認(rèn)識，尤其是對其重要性的認(rèn)識不足，這就導(dǎo)致了在國企中不能有明確而 清晰的思路去開展思想政治工作，很難取得良好的工作效果。為了加快我國國企改革的步伐，必須做好
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