【正文】 另：計劃生育費按 100％報銷。 ：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。 ，獎勵 200元標準： （ 1）嘉獎。一方達到晚婚年齡而另一方未達到者，不享受晚婚待遇。 十四、員工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。 1客戶投訴時要及時上報或處理。每天打掃一次辦公桌面、地面。 刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢。 ，佩戴胸卡（左胸前）。 （ 3）生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認可獲 100元的生日賀金。如有必要，經(jīng)部門負責(zé)人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。 （ 3） 與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。 9.、服務(wù)要細心、周到， 對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋；耐心傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議。 堅持規(guī)范化、標準化、制度化的原則，執(zhí)行黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，符合禮儀要求，杜絕隨意性。 周會在每周一上午 9： 30召開一次 .周會須有會議記錄，由辦公室負責(zé)記錄。員工離職時應(yīng)將所負責(zé)保管和使用的物品退回辦公室 (消耗品除外 )。 上班時間不得干與工作無關(guān)的事，嚴禁上班時間打牌、看電影、玩游戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生。設(shè)備周圍環(huán)境整齊、清潔，無跑、冒、滴 、漏 (有標志、有檢修措施、計劃除外 )，設(shè)備管廊、管道、閥門、螺栓等基本無銹蝕，外觀整潔。 第八條 尊重客戶，注重禮節(jié)，提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷提高客戶滿意度。 第五條 養(yǎng)成良好習(xí)慣，不酗酒、不賭博、不做危害社會的事。 要團結(jié)協(xié)作，包容豁達 。 第三條 本規(guī)范是員工進行社會交往、開展日常工作與管理、提升個人修養(yǎng)的行為規(guī)范。 12：不報告遺失的財產(chǎn)，沒有如實報告，事故經(jīng)過對領(lǐng)導(dǎo)隱瞞事實。 、看電視或玩電子游戲。 12：員工宿舍 員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。 5：拾遺 員工拾到任何財物，須立即向部門報告，由統(tǒng)一送交吧臺登記、保管。最新公司員工手冊范本 (5 篇 ) 員工手冊覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，并且因適應(yīng)企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。 6：會見親友 員工當(dāng)班時間不得會見親友。 13：站崗 1：站崗時間一到須到指定的地方站崗 2：不的串崗，聊天 獎勵條例 酒店對員工獎勵分為 ： 在完成工作任務(wù)、提高個人業(yè)務(wù)水平和酒店服務(wù)質(zhì)量方面有突出成績的。 ，高聲與顧客交談或作不雅的動作。 13：違反《員工宿舍管理制度》的有關(guān)條款，引起較為嚴重的后果。全體員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。不推諉扯皮，挾私報復(fù) 。 第六條 美化環(huán)境，愛護 公共設(shè)施，維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂扔垃圾，不隨地吐痰的良好習(xí)慣。 第九條 員工未經(jīng)公司安排或同意，不得在外兼任與公司同類型的工作或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 第八條 非本人分管設(shè)備不得擅自動用，設(shè)備異常情況時及時通知包機人員或值班人員，非緊急情況不得自行處理。 保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不準對外泄露公司有關(guān)的事情。 第三章考勤管理制度 行政綜合部負責(zé)全體員工的考勤工作。 月例會每月月末召開一次，會議由經(jīng)理主持，公司本部各部門人員參加并簽到。 堅持勤儉節(jié)約、熱 情周到的原則，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標準，反對鋪張浪費。 在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結(jié)或擾亂工作秩序；任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中；不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。 舉止、行為 （ 1） 遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。 四、終止或解除勞動合同 1. 終止或解除勞動合同分為 本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。 ，同時進行必要的清潔。在公共場所不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準確禮貌，不可粗聲 大噪、手舞足蹈。每周六上午 11： 30至 12： 00 徹底清掃一次衛(wèi)生。 1按公司作息時間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。 2根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務(wù)。 十五、對公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀行為有投訴的權(quán)利。 。 （ 2）記功一次，獎勵 500元。 ：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。 第五節(jié)員工民主管理 一、公司工會按民主集中制原則民主選舉產(chǎn)生 二、公司工會保護員工的合法權(quán)益，加強員工的勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。具體如下： 工作年限報銷比例 3個月 — 2年 50％ 2年 — 4年 65％ 4年 — 6年 75％ 6年 — 8年 90％ 8年以上 100％ 看病要求在市級以上醫(yī)院。 ：為保證公司的一切工作正常進行，時刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。 ：（ 1）授予各種光榮稱號；（ 2）給予特殊津貼； （ 3）發(fā) 放獎金。 ，其婚假期間的工資和獎金均不受影響。 十三、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權(quán)利。 2參加環(huán)境衛(wèi)生治理 。 1未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。 。握手時應(yīng)微笑注視對方，不可左顧右盼。 最新公司員工手冊范本（精選篇 5） 第一節(jié)儀容儀表 一、儀員工儀表容： ，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。 （ 2）公司為每位員工辦理的各項保險，應(yīng)由員工個人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以扣繳。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。 8.、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。 第六章行政接待 堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務(wù)的原則，強化公關(guān)意識，宣傳企業(yè)形象，廣泛獲取信息。 第四章會議制度 公司實行例會制度，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會。 嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。 行政部每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。 第七條 本崗位內(nèi)的運轉(zhuǎn)設(shè)備和禁止設(shè)備均需做到無塵、無油垢，配電柜無灰塵，表體整潔，刻度清晰 。增強公司員工間的交流，建立 “ 團結(jié)、友愛、平等、互助 ” 的員工關(guān)系。 第四條 倡導(dǎo)團結(jié)友愛之風(fēng)，樂于助人，尊老愛幼，團結(jié)同事。不陽奉陰違，推卸責(zé)任 。 第二條 員工應(yīng)自覺遵守國家的政策、法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，堅守職業(yè)道德、勞動紀律，愛崗敬業(yè)，努力弘揚和實踐 “ 誠信、進取、高效、創(chuàng)新 ” 的核心價值觀，努力完成本職工作任務(wù)。 11：無 病裝病，弄虛作假。 8)下班后無故逗留在酒店內(nèi)。不準將食品帶出餐廳等。 2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。公司員工手冊是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的最新公司員工手冊范本，歡迎大家閱讀參考學(xué)習(xí)！ 最新公司員工手冊范本（精選篇 1） 1：服從上級 員工須服從上級工作分配，執(zhí)行工作指令。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理批準可在酒店指定地點會見。 在酒店節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績的。 。 14：擅自改換班次，休息或休息時間。 第四條 公司各級管理人員要以身作則帶頭遵守行為規(guī)范，并抓好所轄單位員工的行為規(guī)范監(jiān)督管理工作。 要勤學(xué)精進，勇于創(chuàng)新 。 第七條 講話聲音適當(dāng)，不影響他人。 第十條 勤儉節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè)，要自覺培養(yǎng)節(jié)約意識，樹立勤儉節(jié)約的觀念。 第九條 單崗人員暫時離崗須告知相鄰崗位人員或當(dāng)班班長。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟及行政處罰，嚴重的將以辭退。 考勤由辦公室安排專人記錄，記