員工激勵策略課件(專業(yè)版)
【正文】 動力 ,激勵與潤滑 加油 企業(yè)管理的 ?銷售管理 開拓業(yè)務(wù) ,爭取市場 ?生產(chǎn)管理 品質(zhì) ,成本 ,交期 ?財(cái)務(wù)管理 供應(yīng) ,調(diào)度 ,運(yùn)用 ?人事管理 培養(yǎng) ,訓(xùn)練 ,激勵 ?物料管理 籌備 ,節(jié)約 五大要素 企業(yè)的動力在哪里 ? 不要到外部去找動力 , 就像核反應(yīng)一樣 , 動力就在企業(yè)內(nèi)部 ! 一 .動力 人的五大需要 ?生存需要 ?安全需要 ?社交需要 ?自尊需要 ?自我實(shí)現(xiàn)需要 生存之源 ? 細(xì)胞分裂 ? 小草生長 ? 大樹參天 ? 雞啄米 ? 鷹撲食 ? 兔子逃跑 ? 雄鹿對頂 ? 人結(jié)婚 ,生子 ,賺錢 ,競選 ,賽跑 ,打仗 加油 ! 跑得快的豹子活下來 ! 跑得快的兔子活下來 ! 達(dá)爾文說 物競天擇 優(yōu)勝劣汰 生存動力 個(gè)體動力 群體動力 趨利的動力 避害的動力 繁殖的動力 孤獨(dú)心理 蜂王現(xiàn)象 模仿和從眾 依附心理 護(hù)群心理 欲望 020406080100有工作 鐵飯碗 路子多 特權(quán) 當(dāng)老板生存需要 安全需要 社交需要 自尊需要 自我實(shí)現(xiàn)需要 期望是人滿足某種需要的心理 畏懼是害怕發(fā)生某些事的心理 期望心理和畏懼心理 ? 期望和畏懼都產(chǎn)生動力 ? 結(jié)果出現(xiàn) ,動力消失 ? 人的期望和畏懼分為短期 ,中期 ,長期 畏懼 推力 期望 —拉力 長期 災(zāi)難 ,貧困 ,埋沒 ….. 完善自我 ,長壽 ,幸福 …… 中期 失敗 ,生病 ,惡評 ,貧困 ,無威信 ….. 成功 ,富裕 ,好評 ,威信 ,友誼 ….. 短期 挨批 ,罰款 ,處分 …. 職稱 ,升職 ,房子 ,獎金 ,出國 …… 期望值和畏懼值 期望值越大 , 動力越大 給予值太大 , 會起破壞作用 畏懼值越大 , 動力越大 一旦超過心理承 受范圍 ,不起作用 正比關(guān)系 期望值和畏懼值 ? 結(jié)果越看得清楚 ,越可信 ,動力越大 ? 期望值越高 ,滿意度越高 ? 滿意度越差 ,建立新期望就難 . ? 期望值只能升 ,不能降 . 慣性原理 ? 慣性保持原有運(yùn)動速度和方向 ? 質(zhì)量越大 ,慣性越大 習(xí)慣 就是企業(yè)的慣性 ! 復(fù)合期望原理 ? 一個(gè)人在一件事上遭遇失敗或不滿意 ,并不會完全失去前進(jìn)的動力 . ? 因?yàn)槿擞泻芏嗥谕? 復(fù)合期望原理
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