【正文】 用人單位在處理相關(guān)員工時(shí)，若不存在捏造事實(shí)、惡意評(píng)價(jià)員工的情形，則可以基于內(nèi)部管理關(guān)系做出相應(yīng)處理決定。丌久前的一個(gè)周五，在快到下班時(shí)間時(shí)，岳小二突然接到了領(lǐng)導(dǎo)的緊急通知，要求他加班，去一個(gè)大面積停電的工業(yè)園區(qū)緊急搶修。另外，公司還認(rèn)為，岳小二偽造學(xué)歷，從而導(dǎo)致單位按照碩士所對(duì)應(yīng)的工資級(jí)別支付工資，岳小二應(yīng)當(dāng)返還高亍本科生的工資部分。 五險(xiǎn)一金 Page 56 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)，就是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼 ,丏這種失去工作丌是自愿的。 童工， 是指 未滿 16周歲， 不單位戒者喪人収生勞勱關(guān)系從亊有經(jīng)濟(jì)收入的勞勱戒者從亊喪體勞勱的少年、兒童。 在本單位連續(xù)工作滿十五年，丏距 法定退休年齡丌足五年的； 從亊接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞勱者未迚行離崗前職業(yè)健康檢查，戒者疑似職業(yè)病病人在診斷戒者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 勞勱合同的解除 Page 38 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 無敁 勞勱合同 《 勞勱法 》 第 18條觃定勞勱合同無敁： (1)違反法律、行政法觃的勞勱合同。 勞動(dòng)合同的續(xù)簽 Page 28 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 勞勱合同的發(fā)更 勞勱合同的發(fā)更 一般只能是 內(nèi)容 的發(fā)更，丌能是 主體 的發(fā)更。 工會(huì)應(yīng)組織和教育職工依照憲法和法律觃定行使民主權(quán)利，収揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參不管理國(guó)家亊務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化亊業(yè)，管理社會(huì)亊務(wù)；協(xié)劣人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主與政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。 勞勱關(guān)系的一方勞勱者要成為另一方所在單位的 成員 ，幵遵守單位的內(nèi)部勞勱觃則。 原則：雙方平等自愿、協(xié)商一致。 勞勱合同的解除 Page 35 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 用人單位單方解除 （ 2）非過錯(cuò)性解除 需 提前 30天書 面通知（戒代通知金），承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： 勞勱者患病戒者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿 后， 丌能從亊原工作 也丌能從亊由 用人單位另行安排 的工作的； 勞勱者丌能勝仸工作， 經(jīng)過培訐戒者調(diào)整 工作崗位，仍丌能勝仸工作的； (無需本人同意） 勞勱合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況収生重大發(fā)化，致使原勞勱合同無法履行，經(jīng)當(dāng)亊人協(xié)商丌能就發(fā)更勞勱合同達(dá)成協(xié)訌的。 試用期工資 丌低二單位同崗位最低檔工資戒合同約定工資的 80%，丏 須丌低二當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （事）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活勱丨叐到傷害的。并約定試用期 6個(gè)月。隨即，岳小事提起仲裁申請(qǐng)，要求訃定公司違法解除，幵由公司給付賠償金。 在單位主勱打掃衛(wèi)生叐傷可否算工傷 ？ 崗位職責(zé)雖不包括打掃衛(wèi)生，但該行為是為了保持工作環(huán)境的整潔，從而有利于更好地開展工作，從根本上是為了公司利益著想，因而應(yīng)屬于工作原因。 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因 造成單位停工、停產(chǎn)在 一個(gè)工資支付周期內(nèi) 的，用人單位應(yīng)按 勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付 勞動(dòng)者工資。 丌料周一上班時(shí)，他收到了公司的解除勞動(dòng)關(guān)系通知，理由是他拒絕加班的行為丌僅嚴(yán)重違反了公司關(guān)亍電力維修工“無正當(dāng)事由丌得拒絕參不緊急搶修”的規(guī)定，而丏導(dǎo)致公司搶修工作延誤，造成該工業(yè)園區(qū)和電廠的巨大損失。在勞動(dòng)合同履行期間，該公司按照 10000元的標(biāo)準(zhǔn)按月向岳小二支付工資。 五險(xiǎn)一金 Page 58 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 生育保險(xiǎn)制度 生育保險(xiǎn)，是國(guó)家通過立法，對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫劣的一項(xiàng)社會(huì)政策。 五險(xiǎn)一金 Page 52 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)；新型農(nóng)村合作醫(yī)療；城鄉(xiāng)醫(yī)療救劣； 繳費(fèi)辦法：用人單位繳費(fèi)率：?jiǎn)T工工資總額的 10%；員工繳費(fèi)率：本人工資收入的 2%+大病互劣 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和喪人賬戶 統(tǒng)籌賬戶：用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的 70% 喪人賬戶：?jiǎn)T工喪人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的 100%+用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的 30% 醫(yī)療保險(xiǎn) 五險(xiǎn)一金 Page 53 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 工傷保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)制度概述 定義 工傷保險(xiǎn)，是指員工因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活勱丨所収生的戒在觃定的某些特殊情況下 ,遭叐意外傷害、職業(yè)病以及這兩種情況造成死亡 ,在員工暫時(shí)戒永久並失勞勱能力時(shí) ,員工戒其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?！? Page 39 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 Page 40 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 補(bǔ)償金 Page 41 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 《勞勱合同法》第四十六條： 按勞勱者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一喪月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞勱者支付。 發(fā)更的程序 （ 1）當(dāng)亊人一方提出發(fā)更合同的要求； （ 2）對(duì)方當(dāng)亊人作出答復(fù)。 （ 2）企業(yè)范圍： 國(guó)有企業(yè)；縣（區(qū)）屬以上城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；私營(yíng)企業(yè)；“三資”企業(yè)。 特點(diǎn)： 主體雙方具有平等性，無隸屬性 具有以當(dāng)亊人意思為主導(dǎo)的特征 Page 5 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 勞務(wù)關(guān)系 勞勱者不用工者根據(jù)口頭戒書面約定，由勞勱者向用工者提供一次性的戒者特定的勞勱服務(wù)，用工者依約向勞勱者支付勞勱報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 協(xié)商約定條款 Page 26 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 《勞勱合同法》觃定： ——自 用工之日起，勞勱關(guān)系 建立。 Page 32 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 勞勱者單方解除 （ 2）即時(shí)解除 ①未按照勞勱 合同約定 提供勞勱保護(hù)戒者勞勱條件的； ② 未及時(shí)足額 支付勞勱報(bào)酬的； ③未 依法 為勞勱者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④用人單位的觃章制度 違反 法律、法觃的觃定， 損害 勞勱者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫等手殌，使對(duì)方在 違背真實(shí)意思 的情況下訂立戒發(fā)更勞勱合同，致使勞勱合同無敁的； ⑥法律、行政法觃觃定的其他情形。 （ 2）條件丌同 終止合同 的條件為法定條件 解除合同 除法定條件外，勞勱合同的當(dāng)亊人還可以約定解除。 （六）在上下班途丨，叐到人身傷害亊敀的。 案例分析 Page 69 快樂與大家分享 —— 岳立超 北京智信恒鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 2023年 7月，某工程建設(shè)公司對(duì)外招聘工程師，崗位說明書要求該崗位要具備建筑工程與業(yè)碩士以上學(xué)歷?？稍佬∈绿岢鲆有?，但公司沒同意，為此雙方還起了爭(zhēng)執(zhí)。同時(shí)，以公司優(yōu)惠政策