以教育訓(xùn)練引領(lǐng)企業(yè)成長(zhǎng)(專業(yè)版)
【正文】 同時(shí)也聘請(qǐng)知名的專家學(xué)者和具有豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的企管顧問(wèn)公司的專業(yè)講師作內(nèi)訓(xùn)輔導(dǎo)。隨著網(wǎng)路時(shí)代的迅猛發(fā)展，網(wǎng)路培訓(xùn)的方式給在職的人員提供了更廣闊的培訓(xùn)領(lǐng)域。將員工教育培訓(xùn)作為一種企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，作為企業(yè)文化的一部分，它的成功固然使領(lǐng)導(dǎo)階層掌握正確的經(jīng)營(yíng)策略，但是不可缺少的透過(guò)教育訓(xùn)練培養(yǎng)一群隨時(shí)走在時(shí)代尖端，時(shí)時(shí)有創(chuàng)新思想的人才也是它立于不敗之地的原因。如果，只有企業(yè)的需要，沒(méi)有員工的需求，教育培訓(xùn)效率也將大大地被打折扣。企業(yè)為了能夠不斷發(fā)展，透過(guò)教育訓(xùn)練創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織，讓每個(gè)人都不斷的成長(zhǎng)，具備時(shí)代發(fā)展的需求，引領(lǐng)企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營(yíng)。因此，在制訂員工教育培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，人力資源部和管理者分析企業(yè)現(xiàn)在及未來(lái)在專業(yè)技術(shù)面和管理面上的需要，設(shè)計(jì)教育培訓(xùn)課程。因此，在二十一世紀(jì)來(lái)臨的今日，才會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)投入大筆資金在教育訓(xùn)練上，期望能對(duì)公司人力做最有效的應(yīng)用。 2023/3/23 7 天津市教委企業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)匯編 以教育訓(xùn)練引領(lǐng)企業(yè)成長(zhǎng) 靈活多樣的培訓(xùn)方式，加強(qiáng)培訓(xùn)中學(xué)員與講師的互動(dòng)性。 2023/3/23 13 天津市教委企業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)匯編 以教育訓(xùn)練引領(lǐng)企業(yè)成長(zhǎng) 集團(tuán)具備一套完善的訓(xùn)練辦法、規(guī)范化的表單，并且各子公司均有教育訓(xùn)練系統(tǒng)，詳細(xì)記錄了每位員工的受訓(xùn)記錄，每年末制定下一年度的教育訓(xùn)練計(jì)劃系統(tǒng)的規(guī)范管理、專業(yè)訓(xùn)練課程的內(nèi)容、時(shí)數(shù)、對(duì)象；并規(guī)范以年度營(yíng)業(yè)額的‰作為年度訓(xùn)練費(fèi)用，每人每年訓(xùn)練時(shí)數(shù)為 40學(xué)時(shí)。為使訓(xùn)練達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，具有
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