【正文】 4/7/2023 112 勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼； 勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資； 勞動者依法享受的保險福利待遇。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 4/7/2023 83 （五）法律責任 ?第三十七條 用人單位違反本規(guī)定 ， 低于本市最低工資標準支付勞動者工資的 ， 按照 《 北京市最低工資規(guī)定 》 處理 。 國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定 。 4/7/2023 65 （三） 特別規(guī)定 ?第十七條 用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。 但用人單位應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資 。企業(yè)可將工資指導(dǎo)價位作為制訂內(nèi)部各類人員、各崗位工資標準的重要參考依據(jù)。 4/7/2023 32 教育經(jīng)費 ? 教育經(jīng)費是指企業(yè)為勞動力學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的培訓(xùn)費用 （ 包括企業(yè)自辦技工學(xué)校所支付的費用 ） 。 （ 2） 它有兩種計算方法： 生產(chǎn)法：企業(yè)增加值＝總產(chǎn)出－中間投入 分配法 （ 收入法 ） ：企業(yè)增加值＝勞動者報酬＋生產(chǎn)稅凈額＋固定資產(chǎn)折舊＋營業(yè)盈余 。 上線（預(yù)警線）： 預(yù)警線是政府依據(jù)對宏觀經(jīng)濟形勢和社會收入分配關(guān)系的分析，對工資水平較高企業(yè)提出的工資適度增長的預(yù)警提示。 下線： 是對經(jīng)濟效益下降或虧損企業(yè)工資增長的起碼要求。 4/7/2023 26 銷售（營業(yè)）收入 ?銷售（營業(yè)）收入是指企業(yè)在報告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營活動中通過銷售產(chǎn)品、 提供勞務(wù)或從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的全部收入 。 該指標有兩個來源 ： （ 1） 在管理費用中按職工工資總額的１ .５ ％ 計提的教育經(jīng)費 ， （ 2） 營業(yè)外支出中的 “ 技工學(xué)校經(jīng)費 ” 。 4/7/2023 48 主要內(nèi)容 第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系 ?第二：工資支付制度 第三：最低工資保障制度 第四：工資總額 4/7/2023 49 北京市工資支付規(guī)定 一、制定企業(yè)內(nèi)部工資支付制度的主要原則 二、北京市工資支付規(guī)定的主要內(nèi)容 4/7/2023 50 一、制定企業(yè)內(nèi)部工資支付制度的主要原則 （ 一 ） 符合國家和地方政府 、 勞動行政部門制定的有關(guān)法律 、 法規(guī)和宏觀指導(dǎo)政策； （ 二 ） 切實維護職工的切身利益 ， 同時維護企業(yè)和所有者的利益； （ 三 ） 平等協(xié)商的原則 （ 四 ） 與國家的有關(guān)制度和企業(yè)內(nèi)部的工資制度相銜接 。 ? 用人單位支付勞動者工資應(yīng)當按照規(guī)定的日期足額支付 ， 不得克扣或者無故拖欠 。 4/7/2023 66 （三） 特別規(guī)定 ? 第十八條 從事非全日制工作的勞動者 ， 實行小時工資制 。 4/7/2023 74 （三） 特別規(guī)定 ?第二十八條 用人單位破產(chǎn) 、 終止或者解散的 ，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當按照有關(guān)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動者工資和社會保險費 。 4/7/2023 84 （五）法律責任 ?第三十八條 用人單位在接受勞動保障部門監(jiān)督檢查時，隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴重干擾、阻撓、抗拒勞動保障部門監(jiān)督檢查的，勞動保障部門視其情節(jié)輕重，可以處 1000元以上 1萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 4/7/2023 95 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。如醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤費、生活困難補助、冬季取暖補貼等； 勞動者個人應(yīng)交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。 4/7/2023 111 （三）最低工資的組成 最低工資標準包括國家統(tǒng)計局應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。 4/7/2023 94 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。 4/7/2023 82 （五）法律責任 ?第三十六條 用人單位制定工資支付制度違反法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的 ， 由勞動保障部門給予警告 ， 并責令改正；給勞動者造成損失的 ， 應(yīng)當承擔賠償責任 。 4/7/2023 73 （三） 特別規(guī)定 ? 第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工 、 停業(yè)的 ， 在一個工資支付周期內(nèi) ， 用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的 ， 可以根據(jù)勞動者提供的勞動 ， 按照雙方新約定的標準支付工資 ， 但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的 ， 應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的 70%支付勞動者基本生活費 。 4/7/2023 64 （三） 特別規(guī)定 ? 第十六條 用人單位經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當按照本規(guī)定第十四條第（一）項的規(guī)定支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當按照本規(guī)定第十四條第（三）項的規(guī)定支付加班工資。 以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的 ， 應(yīng)當在工作任務(wù)完成后即時支付勞動者工資 。 工資指導(dǎo)價位是職工年工資總額水平，不是勞動力成本。 人工成本中的福利費用是支出數(shù) 。 4/7/2023 23 B、加強企業(yè)人工成本管理的意義 （一） 加強人工成本管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要； （二）加強人工成本管理是企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念、提高市場競爭力和經(jīng)濟效益的重要途徑； （三）加強人工成本管理是政府在分配領(lǐng)域?qū)嵤┖暧^調(diào)控的必然要求 4/7/2023 24 C、人工成本的統(tǒng)計 （一）統(tǒng)計范圍 ? 國有及國有控股企業(yè) ? 城鎮(zhèn)集體企業(yè) ? 外商及港澳臺商投資企業(yè) ? 國有參股及私營企業(yè) 4/7/2023 25 企業(yè)增加值 （ 1） 定義：企業(yè)增加值是指企業(yè)在報告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動的最終成果 。 4/7/2023 12 基準線： 是政府對大多數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)工資正常增長的基本要求。這類企業(yè)的工資可以是零增長或負增長，但支付職工的工資不得低于最低工資標準。 4/7/2023 27 成本費用 ? 企業(yè)成本費用總額是指企業(yè)在報告期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品 、 提供勞務(wù)所發(fā)生的所有費用 。 人工成本中的教育經(jīng)費是支出數(shù) 。 4/7/2023 51 二、北京市工資支付制度的主要內(nèi)容 ?（一）總則； ?（二）一般規(guī)定； ?（三）特殊規(guī)定； ?（四）保障與救濟； ?（五）法律責任； ?（六）附則。 工資支付日期遇法定休假日或者休息日的 ， 應(yīng)當提前在最近的工作日支付 。 小時工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定 ， 但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準 。 4/7/2023 75 （三） 特別規(guī)定 ? 第二十 九 條 建設(shè)單位 、 施工總承包企業(yè) 、 專業(yè)承包企業(yè) （ 以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位 ） 或者勞務(wù)分包企業(yè) ， 有發(fā)包 、 分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個人的違法行為 ， 該組織或者個人拖欠勞動者工資時 ， 發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當直接向勞動者支付所拖欠的工資 。 4/7/2023 85 （五）法律責任 ?第三十九條 勞動保障部門工作人員接到舉報或者對用人單位違反工資支付規(guī)定 、 侵害勞動者權(quán)益的行為不及時查處 ， 玩忽職守 、 徇私舞弊 ， 給勞動者造成損失的 ， 按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的 ，依法追究刑事責任 。 4/7/2023 96 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 下列項目不計入最低工資標準 4/7/2023 113 （四）最低工資的適用范圍 《 北京市最低工資規(guī)定 》 適用于我市行政區(qū)域內(nèi)各種經(jīng)濟類型的企業(yè) 、 雇工的個體工商戶和其它有用工行為的經(jīng)濟組織及在這些企業(yè)和經(jīng)濟組織中工作的勞動者 。 4/7/2023 110 （二）最低工資標準 2023年 7月 1日起執(zhí)行的標準為： 每小時不低于 ，每月不低于 730元人民幣 。 4/7/2023 93 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 ? 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ? 有前款情形之一情節(jié)嚴重的 ， 勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與 25%補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金 。 4/7/2023 72 （三） 特別規(guī)定