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東西方文化的差異及其對企業(yè)管理的影響(專業(yè)版)

2025-04-01 14:35上一頁面

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【正文】 15:52:2915:52:2915:523/22/2023 3:52:29 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 15:52:2915:52:2915:52Wednesday, March 22, 2023 1乍見翻疑夢,相悲各問年。文化傳統(tǒng)中契約精神的缺失才是關(guān)鍵所在。 Opinion/意見 Way of Life/生活方式 Punctuality/準(zhǔn)時 Contacts/人際關(guān)系 Queue when Waiting/排隊 In the restaurant/在餐廳 Traveling/旅游 Handling of Problems/處理問題 What39。孟子認(rèn)為人生下來有為善的天性,具有四心: 惻隱之心,即仁; 羞惡之心,即義; 恭敬之心,即禮; 是非之心,即智。 。如果光講自由,平等,權(quán)利,沒有契約和嚴(yán)刑峻法,西方世界早就亂套了!所以西方文化追求自由,平等,權(quán)利的唯一基礎(chǔ)就是建立“非人格化”的法治,只有每個人遵守契約,并且在嚴(yán)格的法治監(jiān)管下,不管你是自愿還是被迫都必須執(zhí)行契約,唯有這樣的背景下才能實現(xiàn)個人主義解決方案下的集體平衡。在西方企業(yè)里,同事相互稱呼英文名,而中國公司內(nèi)部一般就不能直呼其名,尤其是對領(lǐng)導(dǎo),用的多的稱呼,一般是王總,張總等。 ,尊敬師長,禮貌待人。 ,知道答案的都應(yīng)該舉手。 極具傳統(tǒng)特色的同鄉(xiāng)會館 美國舊金山 斯坦福大學(xué) 加州大學(xué)伯克利分校 中方文化所謂的集體主義解決方案也就是說集體中地位低下的人有為集體奉獻(xiàn)的義務(wù),要絕對服從集體,要尊重集體中地位高的人;位尊者作為領(lǐng)導(dǎo)或地位高者,要起表率作用,要照料集體中各個成員的義務(wù)?!爸小笔侨寮易非蟮睦硐刖辰纾松幨酪匀寮胰?、義、禮、智、信的思想道德觀念作為每個人的行為指南,接人待物、舉止言談要考慮溫、良、恭、儉、讓,以謙虛為榮,以虛心為本,反對過分地顯露自己表現(xiàn)自我。但是中國的公司治理水平仍然還是很低,現(xiàn)在也只是剛剛?cè)腴T,除了文化原因外,中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是太多的依靠國有企業(yè),如果民營企業(yè)能挑起中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大梁,那么這一切將會發(fā)生翻天覆地的變化。 15:52:2915:52:2915:52Wednesday, March 22, 2023 1不知香積寺,數(shù)里入云峰。 2023年 3月 22日星期三 3時 52分 29秒 15:52:2922 March 2023 1一個人即使已登上頂峰,也仍要自強(qiáng)不息。 15:52:2915:52:2915:523/22/2023 3:52:29 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 隨著改革開放西方管理思想進(jìn)入中國,我們的企業(yè)管理又進(jìn)入了模仿階段,因為不太了解西方文化的起源和特點,我們在學(xué)習(xí)他們先進(jìn)的管理理念時因為忽視了背景而搞成了“四不像”,他們的企業(yè)制度被我們改成“軍事化管理”,他們的企業(yè)文化被我們發(fā)展成了“洗腦型文化”。 中西方不同價值觀的歷史和文化根源 在中國兩千多年的封建社會歷史的進(jìn)程中,儒家思想一直占據(jù)著根深蒂固的統(tǒng)治地位,對中國社會產(chǎn)生了極其深刻而
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