用領(lǐng)導(dǎo)行為來(lái)驅(qū)動(dòng)之管理心理學(xué)之行為管理篇(專業(yè)版)
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)有效性 =f（ 領(lǐng)導(dǎo)者 ， 被領(lǐng)導(dǎo)者 ， 領(lǐng)導(dǎo)情景 ） 21 當(dāng)代的領(lǐng)導(dǎo)有效性理論 魅力： 能對(duì)追隨者們產(chǎn)生深刻而非凡影響傾向的個(gè)人能力或力量。 11 領(lǐng)導(dǎo)的概念 何謂管理？ 領(lǐng)導(dǎo) 不 管理 ，二者有何丌同？ 領(lǐng)導(dǎo)不管理 12 領(lǐng)導(dǎo)的概念 領(lǐng)導(dǎo)不管理 13 領(lǐng)導(dǎo)的功能 14 領(lǐng)導(dǎo)概述 2 領(lǐng)導(dǎo)有效性理論 3 領(lǐng)導(dǎo)策略不方法 4 目錄 ONTENTS 前言 1 15 傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)有效性理論 ?核心：強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者自身一定數(shù)量的 、 獨(dú)特的 、并能 不他人區(qū)別開(kāi)來(lái) 的 品質(zhì)不特質(zhì) 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響。 ?內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的 意義 ： 傾向亍觀察 領(lǐng)導(dǎo)者身上表現(xiàn)出來(lái)的不自己頭腦中的領(lǐng)導(dǎo)者原型接近的人格特征； 更喜歡 那些不自己相似內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的成員； 相似或接近 的特征或行為直接影響下屬的信仸感和滿意度。 ?基礎(chǔ)心理學(xué)以人為研究對(duì)象。 ?威信影響著領(lǐng)導(dǎo)者的影響力和執(zhí)行力。1 用領(lǐng)導(dǎo)行為來(lái)驅(qū)勱 ——管理心理學(xué)乊行為管理篇 2 領(lǐng)導(dǎo)概述 2 領(lǐng)導(dǎo)有效性理論 3 領(lǐng)導(dǎo)策略不方法 4 目錄 ONTENTS 前言 1 3 什么是管理？ 前言 管理是在特定的環(huán)境下，對(duì)組織所 擁有的資源 進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，以便達(dá)成既
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