【正文】 對(duì)于姚麗她們而言 ， 她們應(yīng)當(dāng)采取的機(jī)智行為是發(fā)生案情時(shí)報(bào)警 。 2023年 6月 7日上午 ， 建設(shè)銀行大慶分行原職員姚麗如約來(lái)到該行紀(jì)委書記李玉杰的辦公室 。 在這種情況下 ， 姚麗被迫點(diǎn)頭示意孫海波把柜臺(tái)門打開 。 “ 您好 ， 黃廠長(zhǎng) ” 趙通曉說(shuō) ， “ 這是夏教授 。 吳敏捷回答說(shuō)：“ 修改工作說(shuō)明書可是一件非常復(fù)雜的事情 。 同時(shí) ， 不合理的計(jì)酬方式使情況更加惡化 。 ? 主要內(nèi)容： ? 一般要求 ? 生理要求 ? 心理要求 工作規(guī)范示例 職位名稱：營(yíng)銷部經(jīng)理 職位編號(hào)： SH— YX— 0008 所屬部門：營(yíng)銷部 職位定員： 1人 直接上級(jí)：總經(jīng)理 工資等級(jí)： 3— 5 直接下級(jí)：銷售主管 、 市場(chǎng)主管 、 大客戶主管 薪酬類型： 審核人： 編制日期： 一 、 一般要求： 1． 年齡： 30— 40歲；性別；男女不限 2． 學(xué)歷：大學(xué)本科或以上；專業(yè)：通訊工程 、 管理或相關(guān)專業(yè) 3． 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上工作經(jīng)歷 ， 2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn) 4． 知識(shí)：精通市場(chǎng)營(yíng)銷管理知識(shí) ， 熟悉財(cái)務(wù)管理 、 法律和專業(yè)領(lǐng)域知識(shí) 5．技能：熟練使用常用計(jì)算機(jī)辦公軟件，具備電子商務(wù)知識(shí)，具備英語(yǔ)應(yīng)用能力 二 、 生理要求： 1． 身高：女性 — ， 男性： — 2． 體重：與身高成比例 ， 在合理范圍內(nèi)均可 3． 聽力：正常；視力：矯正視力正常 4． 健康狀況：無(wú)殘疾 ， 無(wú)傳染病 5．外貌：無(wú)畸形，出眾更佳 三 、 心理要求： 1． 具有很強(qiáng)的記憶能力 、 理解能力 、 學(xué)習(xí)能力 、 解決問(wèn)題能力 、 創(chuàng)造能力 、 計(jì)算能力 、 語(yǔ)言表達(dá)能力 、 決策能力 、 溝通交際能力 2． 具有較強(qiáng)的觀察能力和集中能力 3． 性格：外向；氣質(zhì)：多血質(zhì)或膽汁質(zhì) 4． 興趣愛好：喜歡與人交往 ， 愛好廣泛 5． 態(tài)度：積極 、 樂觀；事業(yè)心；十分強(qiáng)烈 6．合作性：優(yōu)秀；領(lǐng)導(dǎo)能力：卓越 四 、 其他要求： 1． 能夠隨時(shí)準(zhǔn)備出差 2． 節(jié)假日能堅(jiān)持上班 3．不可請(qǐng)半個(gè)月以上的假期 三、工作分析的作用 工作分析 工作描述 工作規(guī)范 任務(wù) 知識(shí) 技能 責(zé)任 環(huán)境 能力 工作說(shuō)明書 規(guī)劃 招聘配置 培訓(xùn)開發(fā) 生涯規(guī)劃 績(jī)效評(píng)估 薪酬管理 勞動(dòng)關(guān)系 第二節(jié) 工作分析信息的收集方法 一、利用現(xiàn)有資料 ? 應(yīng)盡量利用現(xiàn)有資料 ， 如崗位責(zé)任制 、 作業(yè)統(tǒng)計(jì)以及人事檔案等資料 。 人力資源部門的職責(zé)主要包括員工的招聘 、 選拔 、 培訓(xùn) 、 考評(píng) 、 辭退 、 獎(jiǎng)懲 、 工資福利等 。 因?yàn)?， 勤雜工要在正班工人下班后才開始清理車間 。 公司設(shè)立財(cái)務(wù) 、 人力資源 、 營(yíng)銷和生產(chǎn)四個(gè)職能部門 ， 部門經(jīng)理分別為楊斌 、 張杰 、 王陽(yáng)和李靜 。 包裝組長(zhǎng)更是滿腹委屈 ， 他反問(wèn)道：“ 難道我就該什么都負(fù)責(zé) ？ 我的職責(zé)中也沒要求我做清掃工作呀 。 是工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位 ? 任務(wù) 。 ? 關(guān)鍵事件法是指要求有關(guān)人員將工作過(guò)程中的關(guān)鍵事件詳細(xì)記錄 ， 大量收集信息后 ， 對(duì)工作的特征和要求進(jìn)行分析 。 這些改變使藝術(shù)部的月產(chǎn)量增加了 30%，質(zhì)量也大大提高，雇員也安心工作。 ”“ 我一點(diǎn)也不想做這工作 。 黃副廠長(zhǎng)很熟悉每項(xiàng)工作 ， 對(duì)工作說(shuō)明書本身了解很多 ， 因?yàn)樗恢本蛷氖鹿ぷ髡f(shuō)明書的準(zhǔn)備和修訂工作 。 翌日 ，姚麗從家里取出了 ， 以彌補(bǔ)單位的損失 。 記者：在遇歹徒搶劫的情況下 ， 銀行職員姚麗與之周旋 ， 以較小損失保護(hù)了銀行巨額財(cái)產(chǎn) 。 即使是從功利的角度衡量 ， 生命安全也應(yīng)當(dāng)置于首要地位 。 記：可是 ， 這個(gè)推理本身是否也有局限 ?如果說(shuō)面對(duì)暴力 ， 那么軍人在戰(zhàn)場(chǎng)上所面臨的是最嚴(yán)重的暴力 ， 如果以求生為第一要?jiǎng)?wù)的話 ， 那么臨陣脫逃是否也是正當(dāng)?shù)?? 賀：我們不能忽略其中的差別 。 建行仍不服 ， 上訴至市中級(jí)人民法院 ?！? 趙通曉和夏教授繼續(xù)參觀了公司的其他幾個(gè)生產(chǎn)區(qū)，發(fā)現(xiàn)了類似的情況。 他曾在人力資源部辦公室與趙通曉一起測(cè)覽了工作說(shuō)明書的所有文件 ， 并發(fā)現(xiàn)這些工作說(shuō)明書總體上是完整的 ，而且與所完成的工作是直接相關(guān)的 。你想讓我放下手頭的工作 。 藝術(shù)部 （ 8名雇員和 1名管理人員 ） 的基本工作是挑選相片 ， 進(jìn)行藝術(shù)處理 ， 并裝訂成冊(cè) 。是指在不同組織、在不同時(shí)間，從事相似活動(dòng)、要求有相似的專業(yè)技能的一系列職務(wù)的總稱 二、工作分析（ Job analysis）的涵義和內(nèi)容 ? 概念：是對(duì)組織中某特定工作 （ 職務(wù) ） 的目的 、 任務(wù)或職責(zé) 、 工作權(quán)限 、 隸屬關(guān)系 、 工作條件 、 任職資格等相關(guān)信息進(jìn)行收集 ， 以對(duì)該工作做出明確規(guī)定 ， 并確定勝任這一工作所需要的行為 、 條件 、 人員的過(guò)程 。 包裝工的工作說(shuō)明書規(guī)定：包裝工以產(chǎn)品包裝工作為中心職責(zé) ， 負(fù)責(zé)保持工作平臺(tái)以及周圍設(shè)備處于可操作狀態(tài) 。 先是在組裝車間 ， 一個(gè)包裝工不小心將大量液體灑在操作臺(tái)周圍的地板上 。 然而 ， 開業(yè)尚不足兩個(gè)月 ， 公司在內(nèi)部員工職責(zé)權(quán)限劃分上接連出現(xiàn)了問(wèn)題 。 張杰的態(tài)度也很積極 ， 馬上讓秘書拿來(lái)工作說(shuō)明書一起分析 。是由一組主要職責(zé)相似或相關(guān)的職位組成的，一種職務(wù)可以有一至多個(gè)職位 ? 職業(yè)。 公司由 50名雇員組成 ， 有 8位管理人員 。 吳敏捷解釋說(shuō)： “ 這至少要花去我 32個(gè)小時(shí) ， 但是 ， 我還有很多其他重要的事情要做 ， 如還有兩周的內(nèi)部審計(jì)檢查工作未完成 。 夏教授也曾被人力資源經(jīng)理聘來(lái)研究該公司的工作分析系統(tǒng) ， 并提出改進(jìn)建議 。我認(rèn)為這是一個(gè)很好的系統(tǒng)。 2023年 1月 26日 ， 法院判處建行敗訴 。 尤其